ABES‑AMUE : une réforme précipitée au détriment des agents

Un calendrier intenable pour cette fusion

Les agents sont nombreux à dénoncer un calendrier beaucoup trop court au regard de l’ampleur de la transformation. En moins d’un an, il faudrait non seulement fusionner deux établissements aux cultures et aux missions différentes, mais aussi redéfinir une organisation complète… sans cadre clairement établi à ce stade.

Une gouvernance instable

À l’ABES, la situation est d’autant plus préoccupante que l’établissement va être placé sous administration provisoire (à partir de juin), assurée par un administrateur de l’IGESR, suite à la démission du directeur. Dans ce contexte, les agents espèrent que cette fonction sera confiée à une personnalité issue du collège des bibliothèques, afin de garantir une meilleure prise en compte des spécificités métiers.

Des missions floues, un avenir incertain

À ce jour, aucun cadrage précis n’a été communiqué ni sur les missions des agents, ni sur celles du futur établissement. Cette absence de visibilité concerne aussi bien les collègues de l’ABES que ceux de l’AMUE. Fait symptomatique, le futur établissement reste sans dénomination à ce stade.

Retrouvez notre article ABES, AMUE, CINES, une fusion sans cap : les personnels face à l’incertitude

Une préoccupation majeure

Le décret de création de ce nouvel établissement ne sortirait pas en juin, mais finalement plutôt en septembre. Cela risque de poser des problèmes pour élaborer le budget de l’établissement cible en temps et en heure.

Des groupes de travail annoncés pour septembre

Mais une question centrale demeure : comment les agents pourront-ils continuer à assurer leurs missions actuelles tout en participant à de nombreux chantiers de transformation ? La surcharge de travail est déjà une réalité dans de nombreux services.

Une fusion à marche forcée

Au-delà de la question des moyens, c’est aussi celle du sens qui interroge. Comment harmoniser en si peu de temps des pratiques professionnelles, des cultures d’établissement et des organisations différentes ? Rien n’indique aujourd’hui que les conditions soient réunies pour une fusion réussie.

La CFDT : Education Formation Recherche Publiques alerte

Face à cette situation, la CFDT est intervenue à deux reprises, tant au CSAMESR qu’au CNESER, pour alerter sur les risques liés à cette réforme menée dans la précipitation. Elle a notamment insisté sur les conditions de travail des agents, qui ne peuvent être la variable d’ajustement d’un projet mal préparé.

Pour lire notre Alerte et Avis de la F3SCT du CSA MESR du 12 mars 2026

Nos exigences

• un ralentissement du calendrier pour permettre un travail sérieux et concerté,
• un cadrage clair des missions du futur établissement et de ses agents,
• des garanties concrètes sur les conditions de travail,
• une véritable association des personnels aux décisions, au-delà de simples groupes de travail.

Une fusion de cette ampleur ne peut se faire contre les agents, ni sans eux. Elle nécessite du temps, de la transparence et des garanties. À ce stade, ces conditions ne sont pas réunies. La CFDT restera pleinement mobilisée pour défendre les personnels des 2 établissements et exiger un projet à la hauteur des enjeux.