PPCR pour les catégories B : ce qui change en 2017

Le protocole PPCR vise à harmoniser les déroulements de carrière. Il permettra d’améliorer les débuts et les fins de carrière et de rééquilibrer les salaires au profit de la rémunération indiciaire. Pour les catégories B, sa mise en œuvre s’échelonnera jusqu’en 2020.

En 2016, dans le cadre du PPCR tous les agents ont bénéficié du transfert primes-points (+ 6 points d’indice).

L’objectif du transfert de primes en points d’indice n’est pas d’augmenter le pouvoir d’achat des agents mais de permettre qu’une partie des primes puisse compter pleinement pour le calcul de la retraite. C’est une revendication ancienne de la CFDT.

Au 1er janvier 2017 : début de la revalorisation indiciaire

Les grilles indiciaires sont revalorisées pour les 3 grades*:

Revalorisation de la grille indiciaire des Bibliothécaires assistants spécialisés

Revalorisation de la grille indiciaires des Techniciens

Revalorisation de la grille indiciaire des secrétaires administratifs de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur – SAENES

* le grade B1 correspond à l’ancienne « classe normale », B2 à  « classe supérieure », B3  à « classe exceptionnelle ».

Les gains les plus significatifs se concentrent d’une part sur l’entrée dans le corps (au grade B1 pour les lauréats du concours avec niveau Bac, au grade B2 pour les lauréats avec niveau Bac +2), et d’autre part sur les échelons terminaux des derniers grades.

Le reclassement dans les nouvelles grilles

Les dispositions de reclassement dans les nouvelles grilles sont fixées dans le décret n°2016-581 du 11 mai 2016.

Le reclassement s’appuiera sur une progression indiciaire, pas toujours parallèle à la progression d’échelon. Par exemple : un agent B2 à l’échelon 9, indice 431 est reclassé à l’échelon 8 indice 433.

L’ancienneté passée dans l’échelon est reprise en totalité SAUF aux 8ème, 10ème et 11ème échelon des grades B1 et B2, et aux 2ème et 11éme échelon du grade B3.