CAP promotions 2018 des adjoints administratifs du MAA

Des anomalies constatées dans les tableaux d’avancement.

La CFDT et l’ensemble des OS avaient refusé de siéger à la CAP des adjoints administratifs du 14 juin en raison de nombreuses erreurs dans les tableaux d’avancement. Il a été lu une première déclaration liminaire intersyndicale pour demander des explications afin de travailler sur des documents justes et pour valider une liste cohérente de promotions.

Pour l’administration, ces anomalies résultaient, d’une part de la fusion des corps des AA1 et AAP2 et de la reprise historique complexe des agents concernés ; et d’autre part du logiciel de gestion « Agorha » qui comporte des imperfections.

L’administration ayant pris en compte nos revendications, les élus de la CFDT ont siégé à la CAP du 27 juin 2018 et communiqués les résultats d’avancement individuellement aux agents.

Une chute considérable du taux de promotion

Suite au nouveau plan triennal pour les années 2018 à 2020, l’arrêté du 08/06/2018 fixant les taux de promotion des corps au MAA  a été publié seulement le 8 juin, ce qui explique la tenue tardive de la CAP promotions 2018.

En ce qui concerne l’avancement des AAP2, le taux de promotion est resté stable avec un taux de 25 % sur les 3 ans à venir.
Quant au passage en AAP1, le taux de promotion a été fixé pour l’année 2018 seulement. La CFDT déplore la forte baisse du taux de promotion au grade d’AAP1 (C3). Le taux passe de 25 % à seulement 10 % en 2018, soit une perte de 15 points. Ce taux permet uniquement 124 promotions au titre de 2018 pour un effectif de 1 316 agents.

Plus généralement, cette dégradation du taux se traduit par une réduction drastique du nombre d’avancements pour l’ensemble du corps des adjoints administratifs du ministère de l’agriculture. En effet, 229 promotions au titre de l’année 2017 contre 131 au titre de l’année 2018 ont été validées.

Dans les faits, la fusion des grades liée à PPCR a considérablement augmenté la plage d’appel en AAP2 ; elle constitue un entonnoir qui freine les avancements de grade AAP2 vers AAP1. Le constat est alarmant… Certains agents restent 20 ans dans le même grade avant de bénéficier d’une promotion !

L’ensemble des organisations syndicales a rédigé une déclaration liminaire en intersyndicale pour dénoncer ce faible taux de promotions (voir ci-dessous, « Pour aller plus loin »).

La CFDT exige que les taux soient renégociés à la hausse afin que le nombre de promotions au titre de 2019 lors de la CAP de novembre 2018 soit acceptable.
Par ailleurs, la CFDT demande que le plan de requalification de C en B soit reconduit et conforté.