Administrateurs civils : pourquoi choisir la CFDT ?

Ce que la CFDT a obtenu pour vous lors du mandat précédent :

Au niveau interministériel :

• la fin du contingentement de l’échelon spécial de la hors-classe ;
• la création d’un troisième vivier pour le généralat, tout en exigeant que les fonctions exercées par les administrateurs civils correspondent aux missions qui leur sont dévolues et à la formation qu’ils ont reçue.

Au niveau ministériel :

• un engagement constant dans la durée de ses élus pour la transparence et l’équité.
• la transparence, avec les statistiques présentées chaque année, pour suivre les fonctions et emplois des administrateurs civils, et s’assurer également du respect des termes du décret concernant le quota des administrateurs civils sur les fonctions de sous-directeur et de chefs de service.
• l’équité revendiquée dans les propositions d’avancement à hors classe et au généralat, par la lisibilité des critères retenus et leur application pérenne.
• l’équité revendiquée dans le suivi des parcours professionnels, notamment pour réduire la durée des périodes d’instance d’affectation, et soutenir les recherches actives des administrateurs civils dans cette situation.

Ce que la CFDT revendique pour les Administrateurs civils :

Au niveau interministériel :

• La reconnaissance de leur place essentielle dans l’encadrement supérieur et dirigeant de l’État, face au bouleversement radical d’une réforme lancée sans concertation, qui a été bloquée par le Conseil constitutionnel.
• La transparence des recrutements sur les emplois de direction, par la généralisation des comités de sélection, en respectant les termes du décret concernant le quota des administrateurs civils.
• Le respect effectif du droit à la déconnexion dans le cadre de la mise en œuvre de règles permettant un équilibre entre vie au travail et vie privée.

Au niveau ministériel :

• La mise en oeuvre d’un accompagnement effectif par l’administration aux étapes clés du parcours professionnel (départ et fin de mobilité statutaire, fin de détachement,…), pour soutenir les prises de risque sur des postes en responsabilités et proposer, lors de réintégrations, des formations favorisant les évolutions de parcours.
• La poursuite d’un dialogue social de qualité, à l’écoute de nos revendications de transparence et d’équité.

La CFDT, c’est :

• La première organisation syndicale des salarié·es du privé.
• La seconde des personnels dans l’ensemble des trois fonctions publiques.
• Un réseau de plus de 600 000 adhérent·es de l’ensemble des métiers et des territoires, dont l’engagement de proximité et l’expertise technique et juridique sont reconnus.
• Un syndicalisme capable de regarder la réalité pour mieux la transformer, capable de faire des propositions, de s’engager dans la négociation et d’obtenir des résultats concrets qui répondent aux attentes des salarié·es.
• Une confédération qui se bat pour l’égalité femmes-hommes : nous voulons une parité proportionnelle.