CAPN des BIBAS : déclaration liminaire du Sgen‑CFDT

Déclaration liminaire des élus Sgen-CFDT

A l’occasion de la dernière CAPN des Bibliothécaires Assistants Spécialisés, avant l’application pleine et entière de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, nous ne pouvons que déplorer, une fois de plus, l’atténuation voulue et programmée du dialogue social au sein de la filière Bibliothèques.

LDG mobilité

Le mouvement des mutations de l’été 2020 a permis de constater que l’absence d’échanges en CAPN entre l’administration et les représentants des personnels lors de l’examen des demandes de mutation des agents, génère une grande opacité sur ces opérations de mobilité ainsi qu’une réduction des possibilités de muter entre établissements d’une même grande ville.

Nous regrettons ce choix fait contre notre volonté et malgré nos avertissements.

LDG carrières

Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) mettent en avant l’importance du Compte Rendu d’Entretien professionnel (CREP) dans l’établissement des dossiers des candidats à une promotion ainsi que le Rapport d’Activité et d’Expérience Professionnelle. Au regard des retours de terrain sur le contenu et le déroulement de ces entretiens professionnels et de ces RAEP, nous, élus du Sgen-CFDT, rappelons la nécessité de former les encadrants et les supérieurs hiérarchiques à ce type d’exercice. Les personnels doivent aussi être sensibilisés à l’importance de la rédaction de ces documents, devenus essentiels pour leur déroulement de carrière.

COVID-19

Les deux confinements imposés par l’État afin de ralentir la pandémie de COVID-19 ont obligé les directions des établissements de l’ESR et de la culture à s’organiser pour une mise en place du travail à distance pour leurs agents. Force est de constater que les collègues des bibliothèques universitaires ont été proactifs afin de rendre un service public digne de ce nom à leurs lecteurs. Cependant, après analyse et remontées de terrain, il a été constaté, souvent par manque de formation sur le Travail à distance (TAD) ou/et par un réel problème de positionnement de la hiérarchie vis-à-vis des équipes, un mal-être tant pour les supérieurs hiérarchiques que pour les agents pouvant déboucher sur des Risques psycho-sociaux (RPS).

un mal-être tant pour les supérieurs hiérarchiques que pour les agents pouvant déboucher sur des Risques psycho-sociaux (RPS)

L’organisation de ces CAPN a été profondément marquée par la crise sanitaire due à l’épidémie de COVID-19. Il est regrettable que les difficultés organisationnelles rencontrées lors de la CAPN de juin 2020 n’aient pas provoqué une adaptation plus grande du fonctionnement de nos instances, en offrant notamment la dématérialisation des dossiers et une consultation de ces dossiers à distance. Cette pratique, déjà en cours dans d’autres filières, améliore les préparations en amont des réunions, tout en garantissant un égal accès aux dossiers pour les commissaires paritaires.

Les élus Sgen-CFDT : L. LECHAT et J.B. BRIER

Pour aller plus loin :

• Résultats de la CAPN des BIBAS