La réforme du recrutement des TSMA a fait l'objet d'un groupe de travail. Qu'en est-il ressorti?
TSMA : Les techniciens supérieurs du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire
Ce sont des fonctionnaires de catégorie B, spécialisés dans trois domaines : vétérinaire et alimentaire, techniques et économie agricoles, et forêts et territoires ruraux. Ils jouent un rôle essentiel au sein du MASA. Ils contribuent à la mise en œuvre des politiques publiques dans ces secteurs.
TSMA : les voies d’accès
Le concours doit rester la voie de recrutement majoritaire pour les TSMA, mais l’avancement de grade et la liste d’aptitude sont également utilisés. L’arrivée d’agents de catégorie C, notamment administratifs, par liste d’aptitude, est en augmentation. Des techniciens rejoignent également le corps par détachement, en provenance d’autres ministères.
Attractivité
Communication et attractivité :
La CFDT souligne la nécessité de mieux communiquer pour attirer les candidats, notamment sur les concours nationaux à affectation locale qui doivent être plébiscités davantage.
Les organisations syndicales mettent en avant la difficulté liée à la communication gouvernementale actuelle sur la réduction des budgets et des recrutements de fonctionnaires. Ces annonces nuisent à l’image du ministère auprès des jeunes. Le ministère a évoqué les actions mises en œuvre ou à venir. Campagnes ciblées (médias, réseaux sociaux), témoignages de techniciens, site internet dédié, marque employeur, présence dans les forums et journées portes ouvertes des établissements d’enseignement agricole.
Perspectives d’évolution du corps des TSMA
La CFDT partage les inquiétudes quant à l’avenir du corps des techniciens. En cause, la pyramides des âges et les difficultés de recrutement. Les organisations syndicales insistent sur la nécessité d’améliorer les perspectives de carrière des agents. Il est important de valoriser la diversité des métiers et des missions possibles au sein du ministère, les jeunes générations recherchant moins la stabilité de l’emploi que la possibilité d’évoluer et de changer de poste au cours de leur carrière.
Gestion des contractuels
Des groupes de travail pourraient être mis en place pour étudier les solutions permettant de mieux gérer les contractuels, de valoriser leur expérience et de faciliter leur accès à la fonction publique.
La CFDT exprime la nécessité pour fidéliser les contractuels d’augmenter le volume d’accès par liste d’aptitude, de les inciter à passer les concours, d’améliorer leurs conditions de travail et enfin de proposer une rémunération plus attractive.
Projet de décret simplifiant l’accès au concours
L’objectif du décret est de simplifier l’accès aux concours de techniciens supérieurs du ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire. Les étudiants de BTS sont la cible principale. Pour cela, le texte modifié supprime l’exigence du diplôme à la date des épreuves écrites, mais l’obligation d’en être détenteur un mois avant la nomination.
Les candidats en BTS pourraient donc passer le concours avant la validation de leur diplôme, sous réserve de l’obtenir avant septembre. Pour les candidats n’ayant pas validé leur diplôme, le bénéfice du concours pourrait être conservé l’année suivante afin de conserver leur place au concours. Ceci se ferait via une gestion de postes “surnuméraires”, ne préemptant pas les places au concours de l’année suivante.
Le texte est en attente d’un retour de la DGAFP (fin mai).
La CFDT soutien ce décret car il permet un débouché professionnel à nos BTSA.
La fidélisation passera par une nécessaire revalorisation de la grille de rémunération. En particulier sur les premiers échelons (à l’instar des enseignants débutant leurs carrières).
L’INFOMA qui forme les lauréats au concours pendant 2 ans, pourrait développer ces présentations métiers dans les EPL.
Organisation et avenir du corps des TSMA
D’autres groupes de travail se tiendront sur l’organisation et l’avenir du corps des TSMA du fait des enjeux à venir, notamment du fait de la pyramide des âges des agents de ce corps. En tant que ministère technique, le MASA doit préserver cette spécificité, et les TSMA constituent un atout essentiel à cet effet. Toutefois, la situation des TSMA chez les opérateurs et les offices mérite une attention particulière. L’administration doit donc faire évoluer la formation initiale en intégrant par exemple les préparations aux épreuves durant la formation et le recrutement afin d’optimiser les effectifs de ce corps.
Article de Nicolas Brezisky
