La création d'un corps unique de l'Inspection Générale (IGESR) regroupant les 4 composantes IGEN, IGAENR, IGJS et IGB nécessite de nouvelles élections à la CAPN.
Vous êtes invités à élire du 28 septembre au 2 octobre vos représentants à la CAPN du corps de l’IGÉSR. Les membres de la liste SGEN-CFDT de l’inspection générale (qui vous sont présentés plus bas) sollicitent vos suffrages pour continuer à défendre au sein de notre institution une approche syndicale ambitieuse et non corporatiste, basée sur l’esprit de dialogue et la volonté de transparence. Cette liste rassemble des collègues des quatre ex-composantes de l’IGÉSR pour que toutes les branches qui composent notre inspection générale soient valorisées et pour défendre l’idée selon laquelle l’IGÉSR n’est pas la juxtaposition d’inspections majeures et d’inspections mineures.
Notre organisation syndicale, reconnue pour son approche réformiste du dialogue social, représente les intérêts professionnels de l’inspection générale depuis 2014.
Elle est présente dans toutes les instances de concertation, non seulement la CAPN du corps mais également au sein des comités techniques ministériels et du Conseil supérieur de la fonction publique de l’État. L’expérience récente nous a montré, en particulier dans le cadre de l’instruction du processus de fusion, que la capacité de peser sur les décisions tient beaucoup à la force et au degré de représentativité d’une organisation syndicale nationale. La section SGEN-CFDT de l’IGÉSR sait également nouer des contacts fructueux avec les commissaires paritaires CFDT des autres inspections générales et corps de contrôle (IGAS, IGF, CGEFI notamment).
Le SGEN-CFDT se propose d’inscrire le mandat de ses futurs représentants autour des priorités suivantes :
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lors des ajustements à venir, et des réflexions qui s’engageront sur le périmètre pertinent des missions de l’IGÉSR, respecter et promouvoir la professionnalité et l’expertise propre de chaque ex-composante de l’IGÉSR, afin que la fusion ne signifie pour personne le renoncement à ce qui constitue son identité professionnelle, et parce que la diversité des expertises et des regards ne peut que rendre plus pertinente notre capacité à accompagner et évaluer les politiques publiques
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maintenir avec la cheffe de corps un dialogue social actif et constructif et rendre compte en toute transparence du contenu de nos échanges (comme nous l’avons fait par exemple lors de notre audience avec la cheffe de corps du 22 avril dernier) voir avec la Fédé si on peut inclure un lien qui renvoie au doc
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veiller à l’équilibre des compétences et des profils lors des recrutements et à la transparence sur les critères de promotion. Pour mémoire, le SGEN-CFDT s’oppose fermement, depuis la création de la section, à toute forme de passe-droits ou d’avancements injustifiés. Il s’y opposera d’autant plus qu’il s’était positionné sur des taux de promotions bien plus favorables que ceux qui ont été retenus, qui auraient garanti un déroulement de carrière pour tous les inspecteurs généraux
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rendre compte rapidement et de la manière la plus détaillée possible de la situation collective du corps, comme le font les représentants SGEN-CFDT depuis 2014 sur la question indemnitaire
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donner la parole aux membres de l’IGÉSR et susciter le débat, comme elle l’a fait récemment en exploitant le questionnaire lancé par la cheffe de corps sur l’organisation de l’IGÉSR et sur le bilan de sa première année de fonctionnement
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défendre la situation statutaire des collègues et les accompagner, comme l’ont fait les représentants Sgen-CFDT lors des opérations de reclassement. Dans ce cadre, les représentants SGEN-CFDT s’engagent à demander l’extinction du groupe 3 du régime indemnitaire (RIFSEEP) en invoquant le fait que ce classement n’est absolument pas adapté à l’inspection générale dont les membres sont recrutés sur des critères de compétence et de parcours d’excellence. Le groupe 2, entre les taux plancher et plafond, permet de moduler le régime indemnitaire en fonction des critères de responsabilités et d’expériences acquises.
Vous pouvez prendre connaissance de la présentation des six inspectrices et inspecteurs généraux qui s’engagent :
- à vous représenter à la CAPN,
- à vous défendre,
- à porter une organisation de l’IGÉSR qui permette la pleine réalisation de ses missions.
Nos candidats vous représenteront également dans les autres instances nationales qui examinent les lignes directrices de gestion des personnels, les questions d’organisation, les questions statutaires, parce que le Sgen-CFDT est une organisation syndicale représentative au CTMEN, et au CTMESR.
