Personnels administratifs : les mesures en faveur de votre pouvoir d’achat pour la fin d’année 2023

Le Sgen-CFDT attire l’attention des personnels administratifs  sur les mesures en faveur du pouvoir d’achat prévues en cette fin d’année 2023.

Trois mesures en faveur du pouvoir d’achat des personnels administratifs doivent être déployées en paye au dernier trimestre 2023: l’IFSE revalorisée des personnels de catégorie C, la prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat (PEPA) et le complément indemnitaire annuel (CIA).

675 € bruts au titre de la revalorisation de l’IFSE pour les ADJAENES à effet au 1er janvier 2023

L’IFSE des ADJAENES a été revalorisée  dans la cadre des revalorisations de la filière administrative pour un montant forfaitaire de 675 € bruts annuels à effet du 1er janvier 2023. Les premiers versements sont intervenus sur la paye du mois d’octobre dans certaines académies, les académies retardataires devraient se mettre en règle pour la paye de novembre. Dans ce dernier cas de figure, vous devriez alors percevoir 11/12ème de 675 € bruts si nous n’avez rien perçu en octobre à ce titre et que vous êtes ADJAENES.

Le Sgen-CFDT a demandé, dans le cadre des discussions, que les ADJAENES promus au cours de l’année 2023 dans le corps des SAENES  bénéficient de cette revalorisation au prorata du nombre de mois effectués dans ce corps  jusqu’à la date de leur promotion. Le ministère s’était engagé à donner des directives en ce sens aux académies – Réclamez votre dû!

De 300 € à 800 € bruts au titre de la prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat (PEPA) – Contractuels et titulaires administratifs

La Prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat (PEPA) pour les les agents publics (titulaires et contractuels)  est d’un montant forfaitaire de 300 € à 800 €. Elle vous est due si votre rémunération brute est comprise entre 23 700 € et 39 000 € au titre de la période allant du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2023. Cette prime sera versée au plus tard en décembre  2023 à toutes les personnes qui remplissent les conditions fixées par le décret PEPA sans aucune démarche de votre part.

Le CIA : la prime traditionnelle de fin d’année se distingue de la PEPA – pas d’embrouille !

En cette fin d’année sachez décrypter votre bulletin de salaire!

Le CIA relève de la masse salariale des académies et obéit à une logique de fond de tiroir; son montant est par conséquent aléatoire. En général on ne vous verse pas moins que l’année précédente si vous n’avez pas changé d’académie ou de poste.

Pour les personnels éligibles à la PEPA et exerçant dans les académies qui traditionnellement versent le bonus de fin d’année devenu CIA avec le RIFSEEP, la PEPA n’a pas vocation à se substituer au CIA mais se cumule avec ce dernier  le cas échéant.

Le SGEN milite pour la transparence des critères d’allocation du CIA et pour une convergence interacadémique