Les personnels de l’Éducation nationale et de l'Enseignement Supérieur et de la recherche déjà adhérents actuellement au contrat de prévoyance de la MGEN reçoivent une proposition de mise à jour de leur contrat individuel de prévoyance. Il ne s'agit pas du contrat collectif proposé par l'employeur !
Prévoyance MGEN des personnels : pas de précipitation avant mai 2026 !
Pour notre organisation, les collègues doivent disposer de l’ensemble des informations nécessaires pour s’engager et mesurer les conséquences de leur choix, notamment au regard de la mise en place prochaine du contrat collectif de prévoyance de la MGEN prévu à compter de mai 2026.
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques souhaite donc apporter des éléments clairs et factuels afin de permettre aux personnels de faire des choix éclairés, en toute connaissance de cause.
Prévoyance et PSC : de quoi parle-t-on exactement ?
La réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) a acté une dissociation entre la complémentaire santé obligatoire et la complémentaire en prévoyance facultative.
De ce fait, la MGEN est juridiquement en droit de proposer à ses adhérent·es un contrat individuel de prévoyance, distinct du futur contrat collectif facultatif dit « employeur ».
C’est ce qu’elle fait actuellement avec plusieurs offres, telles que Prévoyance sérénité ou Prévoyance confort.
👉 Soyons très clairs :
Ces contrats n’ont rien à voir avec le contrat collectif de prévoyance négocié au niveau interministériel. Il s’agit d’offres de contrat individuel, propres à la MGEN.
Pour la CFDT, la période choisie pour ces propositions, alors même que la complémentaire santé est en cours de déploiement dans certaines académies, est susceptible de créer de la confusion et d’entraîner des décisions prématurées.
Il n’y a aucune urgence à souscrire aujourd’hui
La CFDT le rappelle fermement : rien n’impose de souscrire immédiatement à un contrat individuel de prévoyance.
- Les adhérent·es MGEN actuellement titulaires d’un contrat prévoyance couplé restent couverts en prévoyance jusqu’au 1er mai 2026.
- Aucun droit n’est perdu en attendant.
- Prendre le temps de comparer est une démarche responsable.
Ce qui est prévu à partir de mai 2026
Un contrat collectif de prévoyance sera mis en place à compter du 1er mai 2026. Ce contrat sera donc proposé aux agents dans les semaines à venir (début mars). Les modalités d’affiliation seront communiquées prochainement par le ministère, afin que la mise en route de ce contrat s’opère bien au 1er mai 2026.
Les grandes caractéristiques du contrat collectif prévoyance proposé par l’employeur sont déjà connues :
- Adhésion facultative
- Garanties collectives, sans sélection liée à l’état de santé
- Participation de l’employeur à hauteur de 7 € par mois
Chaque collègue restera libre de son choix.
Vous aurez six mois (à compter du 1er mai 2026) pour décider si vous souhaitez rejoindre le contrat collectif. Si vous ne vous décidez pas tout de suite en vue d’une adhésion au contrat collectif après le 1er mai 2026, il est nécessaire de conserver votre prévoyance actuelle jusqu’à l’adhésion effective au contrat collectif.
Contrat collectif de prévoyance proposé par l’employeur : en toute transparence
- les informations sont dans les accords interministériel et ministériel ;
- le contrat applique le tarif suivant : 0,95 % de la rémunération brute de l’agent pour les garanties complémentaires et 0,63 % en plus pour les garanties additionnelles.
Contrat prévoyance individuel MGEN : un engagement à bien mesurer
À l’inverse, le contrat individuel actuellement proposé :
- engage sur une durée minimale, souvent d’un an ;
- n’ouvre droit à aucune participation employeur ;
- les informations des contrats individuels ne sont généralement pas simples à trouver et à comprendre. Concernant le tarif, il faut nécessairement demander un devis.
Dans ces conditions, il est beaucoup trop tôt pour affirmer qu’un contrat individuel serait plus avantageux – ou non – que le futur contrat collectif.
La CFDT accompagne les personnels pour un choix éclairé
Parce que les enjeux de la prévoyance sont complexes et souvent mal connus, la CFDT peut proposer des temps d’information et d’échanges afin d’accompagner les personnels.
Objectifs :
- expliquer clairement les mécanismes de la prévoyance ;
- présenter le cadre du futur contrat collectif ;
- permettre à chacune et chacun d’évaluer sa situation personnelle sans pression commerciale.
Le bon réflexe CFDT : prendre le temps
Face aux sollicitations actuelles, le message est simple et responsable :
👉 ne pas se précipiter.
La CFDT continuera d’informer, de défendre les intérêts collectifs et de porter une protection sociale complémentaire plus juste, plus lisible et réellement protectrice pour l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale.
