Réactualisation de primes et d’indemnités – personnels du 1er degré

A partir du 1er janvier 2022, dans le 1er degré, les indemnités et primes de certaines missions occupées par des Professeur.e.s des Écoles seront revalorisées financièrement. Les PE actuellement situés dans les échelons allant du 2^ème au ^9èmebénéficieront aussi de l’augmentation et de l’extension de la prime d’attractivité.

Voici la liste des missions et personnels du 1^er degré concerné.e.s par une revalorisation en 2022 :

• PE de classe normale – prime d’attractivité (prime Grenelle) des échelons 2 à 9
• Direction d’école
• Conseillers et conseillères pédagogiques
• PsyEN

Le Sgen-CFDT est également intervenu pour demander l’ouverture d’un chantier dédié à tous les personnels spécialisés exerçant en ASH.

PE de classe normale (échelons 2 à 9) – prime d’attractivité (dite prime Grenelle)

La revalorisation de cette prime entrera en vigueur à partir de février 2022 et touchera désormais les professeur.e.s des écoles de la classe normale des échelons 2 à 9 (jusqu’à l’échelon 7 jusqu’à présent).

Direction d’école

La revalorisation financière des directrices et directeurs d’école engagée depuis 2 ans (prime en 2020 et augmentation de l’ISS en 2021) connaitra une 3^ème marche à partir du 1^er janvier 2022.
Chaque personnel en charge d’une direction d’école (à partir d’une classe) aura une augmentation annuelle de l’ISS (Indemnité de Sujétions Spéciales) de 225 € (brut) soit +15,8€ par mois (en net).

Commentaire du Sgen-CFDT :

Il s’agit d’une 3^ème augmentation en 3 ans…
mais c’est la plus faible des 3.
Le Sgen-CFDT aspire à continuer la revalorisation afin que les missions de direction d’école soient reconnues à leur juste valeur.

De plus, le Sgen-CFDT regrette que cela soit une augmentation d’une indemnité et non de la NBI car :

• les indemnités ne sont pas prises en compte dans le calcul de la retraite ;
• l’augmentation de l’ISS provoque une aberration de traitement puisqu’un·e PE « faisant fonction » (donc sans être inscrit.e sur liste d’aptitude aux fonctions de direction d’école) aura une reconnaissance financière supérieure à un.e PE titulaire de son poste (rémunération jusqu’à 60€/mois selon la taille de l’école).

Conseillers Pédagogiques 

La situation des personnels qui occupent les missions de conseiller pédagogique ont fait l’objet de riches débats lors du Grenelle de l’Éducation.
Une revalorisation financière est donc actée concernant l’indemnité de fonctions au bénéfice des conseillers pédagogiques du 1^er degré. Cette indemnité passe de 1 000 € par an (en brut) à 1 500 € par an (soit 106,8 €/mois en net).

Commentaire du Sgen-CFDT :

La dernière revalorisation des conseillers et conseillères pédagogiques datait de 2014.
Il était donc temps de reconnaitre financièrement les CPC et CPD (qui, rappelons-le, ne touchent pas l’ISAE) alors même que le nombre de postes vacants ou régulièrement au mouvement ne cesse d’augmenter.

Le Ministère s’est engagé à continuer le chantier autour des missions de ces personnels, missions qui elles aussi ne cessent d’augmenter. Une tribune co-signée par l’ANCP et le Sgen-CFDT abordait ces réalités il y a quelques semaines.

Le Sgen-CFDT est intervenu pour dénoncer les pratiques de certains départements où les postes de conseillers pédagogiques départementaux EPS (qui bénéficient d’une indemnité annuelle de 2500€) sont intégrés dans les circonscriptions avec comme conséquence la suppression de l’indemnité de 2 500€.
Il s’agit là d’économies de bouts de chandelle qui contribuent à l’augmentation des postes vacants dans de nombreux départements.

PsyEN

Cette revalorisation de l’indemnité de fonctions des Psychologues de l’Éducation Nationale (relevant de la spécialité « Éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle ») est la bienvenue avec un montant annuel qui sera à partir du 1^er janvier 2022 de 1192,8€ (jusqu’à présent, l’indemnité était de 767,1€).

Commentaire du Sgen-CFDT :

Nous regrettons que le Ministère ne soit pas en capacité de faire converger dès 2022 l’indemnité de fonctions des PsyEN au même niveau que les PsyEDA (indemnité annuelle de 2044,19€). A la demande du Sgen-CFDT, le Ministère n’a pas été en capacité de chiffrer l’enveloppe nécessaire pour combler l’écart…

Pour le Sgen-CFDT, au-delà de cette revalorisation positive, il est central de prendre en compte les réalités quotidiennes des Psychologues scolaires mais aussi du quotidien des RASED… Quels remboursements réels (et dans quels délais) des frais de déplacement ? À quand un budget propre à chaque RASED (subventions de mairies, de SIVU, de certains Conseils Départementaux…) ? Qui doit acheter les outils (type WISC-V) ?…

C’est pourquoi, nous demandons l’ouverture d’un chantier dédié à tous les personnels spécialisés, exerçant en ASH, afin de prendre en compte les situations qui restent anormales.

C’est le cas des personnels RASED qui ne touchent que l’IFP, des PE en Ulis-Ecole pour qui le fait d’être titulaire d’un CAPPEI n’apporte aucune valorisation financière…
Les personnels exerçant en milieu pénitentiaire auront une revalorisation dans les prochains mois (texte présenté lors du CTMEN de décembre 2021).