Revalorisation indemnitaire pour la filière sociale ; enfin des avancées

Dans le cadre du GT8 bis de l’agenda social, le Sgen-cfdt a obtenu une revalorisation indemnitaire  pour la filière sociale importante, des garanties dans le foncier bâti, et l’actualisation de la circulaire des missions des assistantes de services sociales en faveur des personnels.

Une revalorisation indemnitaire  pour la filière sociale…

En janvier 2020, la filière sociale obtenait une première revalorisation indemnitaire. Celle-ci avait pour objectifs :

• une convergence indemnitaire entre académie d’une même région académique
• une revalorisation des minimas ministériels par corps et groupes de fonctions.

Cette année, la nouvelle revalorisation doit permettre une convergence vers une cible nationale définie par corps.

La mesure se décline comme suit:

• Une part forfaitaire de 1300 euros bruts annuels et une part variable de 230 bruts annuels pour les Assistant·e·s de Service Social (ASS).
• Une part forfaitaire de 1500 euros bruts annuels et une part variable de 1250 bruts annuels pour les Conseiller·e·s Techniques de Service Social.

Une revalorisation variable vise à consolider le travail de convergence entre académie.

La mise en paiement devrait intervenir au mois de décembre avec un effet rétroactif depuis janvier 2021.

…mais qui reste insuffisante

En juin 2020,  le ministère de l’éducation national prévoyait une convergence indemnitaire interministérielle en deux temps.
Une part importante de l’enveloppe de cette deuxième revalorisation, est encore destinée au rattrapage entre académie.

D’autres part l’objectif d’un rapprochement des moyennes interministérielles n’est pas atteint.
Les dernières données chiffrant l’écart indemnitaire entre ministère datent de 2019.
Elles faisaient état d’une disparité d’IFSE pouvant aller jusqu’à 118% et d’une moyenne à hauteur de 8250 euros bruts annuels pour les ASS.

A ce jour, la cible du MEN avoisine 7400 euros bruts annuels .

Une nouvelle enveloppe est donc indispensable pour atteindre l’objectif de départ.

Si le Sgen-CFDT se félicite de l’avancée indemnitaire, il alerte parallèlement sur la part importante qu’elle occupe sur le salaire. Dans une profession féminisée à 95%, augmenter seulement l’IFSE et le CIA conduit à réduire les droits à retraite déjà très faibles.

Les revendications du Sgen-cfdt

• Une revalorisation indiciaire pour une vraie perspective de carrière et de retraite.
• Une nouvelle phase de revalorisation indemnitaire pour tendre vers la moyenne interministérielle.
• Un état des Lieux chiffré et actualisé des régimes indemnitaires versés par académie et par ministère.
• Des rencontres salariales régulières pour éviter que les disparités ne continuent se creusent.

A ce titre, le Sgen-cfdt dans une déclaration commune intersyndicale,  a de nouveau sollicité une audience auprès du ministre. Demande d’audience ignorée pendant des mois ! Les représentants des personnels seront reçus par les conseillers du Ministre ce mois de novembre.