Les revendications du Sgen‑CFDT pour les psychologues de l’E.N.

Un corps unique, des revendications communes et spécifiques.

Pour l’ensemble des psychologues de l’EN, le Sgen-CFDT revendique :

• Une augmentation du nombre de postes pour s’aligner sur les modèles européens (1 poste pour 1000 élèves en moyenne).

• Une augmentation des recrutements au vu des très nombreux postes vacants sur l’ensemble du territoire (900 postes dans chaque spécialité).

• Des procédures normalisées et anticipées de recrutement des psychologues contractuels en adéquation avec les besoins et les postes restés vacants.

• Des conditions de travail respectant les personnels et les usagers.

• Des formations transversales, adaptées aux nouvelles missions et aux partenariats permettant des échanges de pratiques entre psychologues du 1^er et 2^nd degré.

• Pour l’accueil et la formation des psychologues stagiaires, l’établissement d’une charte des tuteurs, une formation et une rémunération de 1250 euros.

• L’accès à la classe exceptionnelle pour les Psy-EN engagés dans les formations départementales, académiques et nationales.

• La mise en oeuvre d’un passage simplifié d’une spécialité à l’autre.

• La possibilité pour tous les Psy-EN de postuler aux postes de DCIO.

• Une indemnité de 2000€ identique pour tous.

• L’équité de promotion à la hors classe entre les 2 spécialités et entre les hommes et les femmes.

Pour la spécialité EDCO :

• • Affirmer la spécialité du psychologue EDCO : l’entretien de Conseil en Orientation, centré sur la personne.

  • Défendre une appellation professionnelle rendant lisible le conseil en orientation pour le public et les partenaires.

  • Défendre la spécificité des CIO dans l’accueil tout public pour l’aide à la construction de parcours scolaires et professionnels.

Pour la spécialité EDA :

• Clarifier la chaîne fonctionnelle et hiérarchique.

• Proposer des entretiens de carrière avec des regards croisés.

• Défendre un traitement identique pour les collègues détachés et les collègues intégrés lors des mutations.

Pour la fonction Directeur ou adjoint en SAIO et Dronisep :

• Faire reconnaître toutes les missions des directeurs de CIO, les valoriser financièrement et généraliser le versement de la NBI à tous les DCIO de façon rétroactive.

• Défendre pour les néo-DCIO une reconnaissance administrative et une valorisation motivante dès leur prise de fonction.

• Obtenir pour l’accès à la classe exceptionnelle des critères clairs, transparents et définis nationalement ; faire reconnaître que les fonctions d’adjoint au SAIO et à l’Onisep permettent également cet accès.

• Créer un échelon supplémentaire pour les Indemnités de Charges Administratives (ICA) pour les CIO de 22 postes et plus, en comptabilisant l’ensemble des personnels sous la responsabilité du DCIO.

• Rétablir un mouvement national spécifique avec un barème, garant de plus de transparence.