Toutes les publications de Aude Paul (13)
LGBTIphobies : le 17 mai, faisons respecter les droits des élèves et des personnels LGBT+
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques est engagée contre les LGBTIphobies depuis plus de 20 ans. L’EVAR·S contre les LGBTIphobies L’Education à la Vie Affective, Relationnelle et à la Sexualité est censée se mettre en place dans tous les établissements scolaires de France. On l’a déjà évoqué : pas d’horaire fléché, pas de formation systématique […]
Le Collectif contre les LGBTIphobies en milieu scolaire et universitaire organise une table ronde
A l’occasion du 17 mai, journée mondiale de lutte contre les LGBTIphobies, le Collectif contre les LGBTIphobies en milieu scolaire et universitaire vous invite à une table ronde. Il s’agira d’envisager comment les personnels politiques envisagent la lutte contre les LGBTIphobies dans nos champs professionnels. Comment les personnels politiques se saisissent-ils ou pas de la […]
EVAR·S : Violences pendant les PFMP, un angle mort ?
Les violences subies par les élèves pendant les PFMP ou les stages semblent être oubliées par le ministère. Les élèves des lycées professionnels sont tenu·es de réaliser plusieurs périodes en milieu professionnel au cours de leur formation. Par ailleurs, la multiplication des stages d’observation en 3ème, puis en 2nde, met les élèves en situation de […]
EVAR·S : sur le terrain, où en êtes‑vous ?
Le Collectif Éducation contre les LGBTIphobies en milieu scolaire et universitaire dont fait partie la CFDT Education Formation Recherche Publiques propose un questionnaire sur le sujet. Il est très court, ne devrait pas vous prendre plus de 5 minutes, et serait très utile pour savoir ce qu’il en est de l’application de ce programme à […]
Unequal Pay Day, #Agissons contre les inégalités salariales
La journée de l’inégalité salariale ou Unequal Pay Day est le pendant hivernal de l’Equal Pay Day, journée de l’égalité salariale, au printemps. L’Equal Pay Day symbolise le nombre de jours supplémentaires qu’il faut aux femmes pour enfin gagner ce que les hommes avaient déjà gagné à la fin de l’année précédente. En France, en […]
28 septembre, journée internationale pour le droit à l’avortement : n’oublions pas les élèves !
L’engagement de la CFDT pour les droits des femmes est historique. Ainsi, son combat pour le droit à la contraception et à l’avortement depuis les années 1970 se poursuit encore aujourd’hui ; la CFDT a pesé pour sa récente constitutionnalisation. Selon une alerte lancée par le Planning Familial dans une tribune du Monde en juin […]
Le 8 mars comme tous les jours, revendiquons un travail émancipateur pour tous et toutes
Pour autant ce 8 mars 2023 est particulier : cette année, il s’agit en plus de mettre en lumière les inégalités de pensions de retraites. Les femmes touchent en effet en moyenne 40% de moins lors de leur passage à la retraite, cette différence se réduisant à 28% du fait des compensations liées au parcours […]
Rentrée 2023 dans le second degré : des suppressions de postes pour quelle politique éducative ?
Il est désormais établi qu’il y aura 500 000 élèves en moins dans les années à venir au sein des établissements scolaires français. Déjà particulièrement sensible dans le 1er degré avec 63 748 élèves de moins à la rentrée 2023, la baisse des effectifs reste pour le moment peu visible dans le 2nd degré avec […]
Parité dans les spécialités au LGT : accompagner à l’orientation ou piloter par les chiffres ?
Indicateurs de parité : ne pas se tromper d’outil Les indicateurs de parité sont importants et précieux pour mesurer la réalité d’une situation et se fixer des objectifs raisonnables. Cependant, c’est bien à un pilotage par les chiffres en fin de seconde GT qu’invite le ministère avec ces outils. Comment convaincre des élèves de prendre […]
POUR UNE ÉGALITÉ EN ACTES !
EGALITE : UNE VRAIE CARRIERE, UN JUSTE SALAIRE POUR MIEUX REMUNERER LE TRAVAIL DES FEMMES Aujourd’hui, il y a encore du chemin pour une réelle égalité salariale entre les femmes et les hommes, même dans la Fonction Publique ! Les emplois les moins bien payés, aux faibles évolutions de carrière, sont massivement occupés par des femmes. Ces […]
