A titre liminaire, le Sgen-CFDT souhaite saluer la qualité du travail accompli par les services gestionnaires ainsi que l'accueil et la disponibilité de l'ensemble des personnels de la DGRH à l'égard des commissaires paritaires.
En ce début de quinquennat présidentiel, le Sgen-CFDT attendait du nouveau gouvernement la mise en œuvre d'une politique ambitieuse en matière de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique.
Force est de constater que les mesures négatives prises depuis six mois par le gouvernement s'accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique : gel de la valeur du point indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d'emplois sur les trois versants de la Fonction publique dont la première illustration est la diminution de 200 ETP sur le schéma d'emploi du BOP 214 dans le cadre de l'examen du projet de loi de finances 2018, augmentation de la CSG...
Par ailleurs, l'annonce faite par le ministre de l'action et des comptes publics du report d'un certain nombre de mesures liées à la mise en oeuvre du protocole « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR) en dépit d'un vote unanime des organisations syndicales lors du conseil commun de la fonction publique du 8 novembre constitue une rupture sans précédent de la parole de l’État.
Ainsi, toutes ces mesures vont impacter fortement et négativement le pouvoir d'achat de plus de 5,4 millions d’agent.e.s public.que.s et dégrader les services publics rendus aux usagers notamment vis à vis des populations les plus fragiles.
Le Sgen-CFDT ne saurait cautionner par son silence des options gouvernementales injustes pour les agent.e.s, et totalement inefficaces pour une Fonction publique de moins en moins attractive dans de nombreux secteurs.
Pour ce qui concerne la gestion des AAE relevant de notre département ministériel, le Sgen-CFDT se félicite de la prise en compte dans la note de gestion des personnels BIATSS publiée au BOEN du 23 novembre 2017 d'un certain nombre de points qui devraient améliorer la mobilité des ATSS. Outre l'ajout d'une quatrième priorité légale liée aux centres d'intérêts matériels et moraux (CIMM), ont été créés trois items de cumul entre priorités légales, ne plaçant plus ainsi le fonctionnaire dans la difficulté d'en choisir une seule lorsque sa situation répondait à plusieurs critères. Cette revendication portée par notre organisation syndicale et qui a fait l'objet d'un vote unanime des organisations syndicales siégeant au CTM de novembre dernier devrait concourir à l'amélioration du prochain projet de mouvement inter-académique des AAE sur lequel nous serons appelés à nous prononcer en mars prochain.
S'agissant des points inscrits à l'ordre du jour de la présente CAPN, le Sgen-CFDT regrette une nouvelle fois que soient soumis à l'avis des représentants des personnels des accueils déjà effectifs dans le corps des AAE, limitant les prérogatives de cette instance de dialogue social au rôle d'une simple chambre d'enregistrement.
Au terme des ces remarques, le Sgen-CFDT exprime le vœu que les travaux de la présente CAPN soient l'occasion d'échanges constructifs entre les représentants des personnels et ceux de l'administration dans l'intérêt de l'ensemble des attachés d'administration de l'Etat de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation.
Nous vous remercions de votre attention.
Les représentants du Sgen-CFDT
Karima Boulhouchat
Eric Chapuis