Mouvement inter spécifique 2018 des DCIO sur postes de CIO, de SAIO et de Dronisep - Mouvement inter des Psy-EN EDA et EDCO
Pour la première fois, ce mouvement national sur postes spécifiques des DCIO s'est fait sans barème, sur avis hiérarchique et proposition de l'Inspection générale.
La proposition de mouvement présentée au groupe de travail du 1er février a été validée avec 10 modifications pour permettre de pourvoir plus de postes de DCIO.
Au total, 98 collègues DCIO et Psy-EN ont candidaté sur des postes en CIO ou SAIO ; 53 ont obtenu un poste alors que 45 n'ont rien obtenu.
Au final, 15 postes de DCIO resteraient vacants et 20 bloqués ; en 2017 c'était 40 vacants et 20 bloqués à l'issue du mouvement des DCIO titulaires mais seulement 2 vacants à l'issue du mouvement des néo-DCIO effectué après celui des DCIO titulaires.
L'administration refuse d'affecter sur un poste les collègues ayant eu un avis hiérarchique défavorable. Ils pourront seulement faire fonction.
La DGRH avait prévu une évaluation de ce premier mouvement sans barème.
Un seul mouvement commun pour les DCIO titulaires et les futurs DCIO laisse au final plus de postes vacants.
Les bénéfices de ces nouvelles modalités calquées sur les autres mouvements spécifiques (CPGE ou Chefs d'établissement) se révèlent peu positives pour les CIO.
Pour le Sgen-CFDT, dans ce mouvement sans barème, les critères de choix restent peu transparents et les stratégies de demande de poste compliquées pour les collègues anciens et néo-DCIO. Il n'est pas acceptable d'employer des collègues plusieurs années comme faisant fonction sans leur permettre l'accès à un poste de DCIO au vu d'un avis défavorable.
Mouvement inter des PSy-EN : problèmes des capacités d'accueil mal réparties
Les syndicats dénoncent le manque de capacités d'accueil dans certaiens académies qui ne correspondent pas aux besoins réels et entrainent l'affectation de beaucoup de collègues loin de chez eux dans des conditions impossibles à accepter sur le plan familial.
La DGRH se déclare incompétente sur cette question ; elle travaille à la répartition de la ressource humaine selon les capacités définies entre rectorats et le service du MEN concerné.
Toutefois la DGRH essaiera, dans le cadre imposé des répartitions de postes, de tenir compte des situations particulières des personnels, mais de façon limitée.
La DGRH insiste sur la confidentialité à respecter quant aux résultats du mouvement avant la CAPN, les fausses annonces étant nombreuses.
En terme de mutation, l'administration refuse de toucher aux académies déficitaires (Créteil et Versailles). La Guadeloupe n'a pas fait remonter de besoins. La Martinique même si elle n'a pas fait remonter de besoins, serait prête à accueillir une entrée.
Il existe sur les DOM et sur Lyon une problématique spécifique.
Sur les DOM, petits territoires qui ne déclarent pas de besoins, on ne peut pas forcer les entrées et sur Lyon pas de besoins remontés.
Un groupe de travail sur l'équilibre avant le mouvement sera éventuellement à programmer.
Pour le Sgen-Cfdt, l'annonce d'un projet de mouvement, susceptible de varier en CAPN, est source de stress supplémentaire. Par ailleurs, si le MEN ne veut pas toucher aux académies déficitaires, il faut que les rectorats fassent des demandes en capacités plus conformes aux besoins. Le Sgen-CFDT alerte ses élu.es pour qu'ils demandent en juin 2018 lors des CAPA mouvement intra des moyens à la hauteur des postes restant vacants dans les deux spécialités.
Mutation des EDA et des EDCO
Sur la spécialité EDA, les académies sont globalement déficitaires (Créteil demande 15 entrées et obtient 13, Aix-Marseille n'en demande que 5 alors que les besoins sont très importants). Avec 115 capacités d'accueil affichées augmentées des 23 EDA ayant obtenu une mutation inter, ce sont 138 entrées en académies.
Pour les EDCO, compte tenu des deux promotions sortantes, il y avait 318 capacités affichées augmentées des 66 collègues mutés, soit 384 entrées en académie, avec de très fortes disparités inter académiques.
En séance, 16 modifications ont pu être obtenues pour les EDA et 30 modifications pour les EDCO.
Nous avons notamment insisté pour débloquer la situation de Lyon, Grenoble et des DOM.
Il reste encore beaucoup de situations familiales compliquées non résolues ; ces collègues pourront tenter de faire une demande d'affectation à titre provisoire au ministère, surtout s'ils sont les premiers non entrants, pour tenter d'améliorer leur situation. Mais il faut évaluer les risques liés à l'ATP.
Tous les collègues ayant fait une fiche sgen+ ont reçu leur résultat de mutation dès la fin de la CAPN.
Les barres ont été actualisées sur le site du Sgen-CFDT.
Pour le Sgen-Cfdt, le recrutement de contractuel.les sur les postes d'EDA restés vacants en juin 2018 après le mouvement intra est une priorité absolue, comme cela se fait pour les EDCO depuis des années.
