La session avancement de grade de la 70ème section s'est tenue les 22 et 23 mai 2018.
Compte-rendu détaillé par les élu.es CNU du Sgen-CFDT
Éléments de contextualisation
L'avancement de grade dans le décret n°84-431 du 6 juin 1984
L’avancement de grade est un exercice d’identification des signes de la reconnaissance du candidat. Au niveau du CNU, cette reconnaissance prend appui sur des critères qui reflètent les caractéristiques que la section veut se donner. Il ne s’agit donc pas de décider qui travaille le mieux ou encore, de reconnaître l’atteinte d’un seuil comme pour la qualification à l’entrée dans le métier.
Candidatures et supports pour la 70ème section
- 9 MCF HC (41 candidat.e.s) ; 9 supports
- 3 MCF HC CE (56 candidat.e.s) ; 3 supports
- 5 PR1C (27 candidat.e.s) ; 5 supports
- 2 PR CE1 (19 candidat.e.s) ; 2 supports
- 1 PR CE2 (11 candidat.e.s) ; 1 support.
Les manières d’aller vers la décision
Comment la 70ème section du CNU détermine-t-elle l’éligibilité au regard du faible nombre de supports ?
Il s’agit dans un premier temps de dégager les dossiers qui d’une manière ou d’une autre sont exceptionnels, en adaptant son niveau d’exigence au niveau de responsabilités des MCF ou des PU.
De même, la section va essayer de ne pas creuser les inégalités entre collègues de la discipline. A cet égard, elle va promouvoir une juste répartition de la ressource afin de ne pas toujours tout donner à celles et ceux qui sont déjà bien nantis. Ainsi, un collègue à l’Institut Universitaire de France (IUF) ne sera pas prioritaire face à des dossiers également méritants. C’est également le cas pour les collègues Hdr récemment qualifiés en raison du risque de perte du support à court terme.
a. Avancement de la classe normale à la hors-classe des maîtres de conférences
La 70ème section du CNU prend en considération le fait que la hors classe est parfois la dernière chance de promotion pour des MCF qui ne sont pas dans la dynamique de devenir PU, malgré un engagement clair et constant dans les activités scientifiques, les responsabilités collectives, ou qualifiés PU mais n’ayant pas obtenu de poste après quelques années, eu égard par exemple à leur spécialisation.
Les critères de détermination sont les suivants :
1. un dossier scientifique hors normes mettant en valeur les SE ;
2. une socialisation en rapport avec l’activité (ie. de l’engagement au niveau d’un collectif, au développement de collectifs avec de jeunes collègues) ;
3. un rayonnement national ou international ;
4. une conduite éthique dans la relation aux étudiants, aux doctorants et aux collègues.
b. Hors classe à l'échelon exceptionnel
Trois candidat.es pouvaient être promu.es : 2 rétoactivement, au titre de 2017 et 1 au titre de 2018 en 2018.
Trois critères nationaux (Ministère) :
- 3 années effectives au 6ème échelon de la H Cl. au 31/12/2018 ;
- équilibre des missions recherche/enseignement/responsabilités ;
- innovation et/ou productions pédagogiques.
Pour la 70ème section s’ajoute : production scientifique ; relation recherche/ intervention ; engagement dans et structuration de la discipline.
c. Avancement des PU.
Pour le passage à un grade supérieur, s'ajoutent aux critères précédemment cités, à chaque fois avec un degré plus important, l'encadrement doctoral (nombre de thèses soutenues, en cours), la responsabilité de laboratoire, d'équipes de recherche, les responsabilités collectives, l'encadrement de contrats de recherche, de partenariats internationaux, la présence d'une œuvre scientifique à travers les ACL, les ouvrages, l'organisation de manifestations scientifiques s'inscrivant dans le développement des sciences de l'éducation.
Résultat :
Il y a eu autant de candidat.es éligibles que de supports attribués à la 70ème section du CNU. L’ensemble des décisions a été pris à l’unanimité des présent.es.
Par ailleurs, la 70ème section du CNU produit le cas échéant des motions spéciales de demande de reconnaissance de l’engagement des collègues à destination des établissements.