CAPN : Accès au corps des agrégés par liste d’aptitude 2018

Publié le 27 juin 2018 par Cécile Huchet

La  CAPN (Commission Administrative Paritaire Nationale) examinant les demandes d'accès au corps des agrégés par liste d'aptitude s’est déroulée du 19 au 21 juin 2018.

Les modalités de cette promotion sont précisées dans une circulaire annuelle.

L’intégration dans le corps des agrégés, est une forme de reconnaissance de l’engagement des collègues  à laquelle le Sgen-CFDT est attaché.

Pour la campagne 2018, environ 204 951 collègues - certifiés, professeurs d’EPS ou PLP - remplissaient les conditions statutaires (40 ans minimum et dix ans d’enseignement) pour candidater. 15 276 d’entre eux ont fait acte de candidature.

Les recteurs, après consultation des CAPA, ont fait retenu 1422 candidatures pour 356 promotions possibles (comme en 2017) ; la moyenne d’âge des promus est de 56 ans.

Les élus du Sgen-CFDT déplorent le faible nombre de postes proposés en général. Il y a 1 promu pour 43 candidats en moyenne avec d’importantes variation selon les disciplines :  1 pour 18 en allemand , 1 pour 89 en Eco-gestion et 1 pour 108 en SII ingénierie mécanique. Le document joint peut vous donner une idée du taux de pression par discipline. Le fort taux de pression dans certaines disciplines fait que certains collègues, dont les candidatures sont retenues par leur académie et examinées lors de la CAPN pendant plusieurs années, doivent faire valoir leur droit à la retraite sans avoir pu bénéficier de cette promotion.

Les critères utilisés par les inspections générales dépendent des spécificités de chaque discipline mais certains sont communs et doivent être des points d'attention pour les candidats :

  • D'excellentes qualités pédagogiques dans la classe ;
  • Un investissement au-delà de la classe.
  • S'être présenté au concours de  l’agrégation interne ou externe : le candidat a-t-il préparé l'agrégation ? a-t-il été admissible ? Si ce concours n'a pas été tenté, quelles en sont les raisons ?
  • Une lettre de motivation de qualité qui, sur sa forme ne doit pas être une version à peine rédigée du CV, ne pas se réduire à une liste à points plus ou moins longue. D’un point de vue forme, il faut éviter les mises en gras et penser à se positionner vis-à-vis de l’agréation. Indiquer qu’on veut simplement gagner plus et faire moins d’heures est particulièrement maladroit.

La variété des profils des promus montre qu’il n’est pas utile de "cocher toutes les cases" pour être promu.

Quel est le rôle des élus avant, pendant et après la CAPN ?

Avant la CAPN, les élus du Sgen-CFDT ont consulté l’ensemble des dossiers des candidats retenus par les Recteurs et ont veillé à ce que la  diversité, la  progressivité, et les spécificités liées à certaines fonctions  soient bien  prises  en compte.

Quelques points de vigilance :

  1. La parité : pour la campagne 2018, 216 femmes ont été promues et 140 hommes. La proportion de femmes promues est de 4 points supérieure à celle issue de propositions des recteurs. Cette évolution est positive dans la mesure où les proportions hommes /femmes promus se rapprochent de celles du corps des certifiés.
  2. Le parcours professionnel : le Sgen-CFDT est attentif aux parcours de collègues s'investissant de façon diverse dans leur établissement sans avoir forcément eu l'opportunité de s'investir au niveau académique ou national. Notre organisation syndicale prête également une attention particulière aux collègues dont les conditions d’exercice sont particulières ou difficiles et qui s’y sont investis. Ainsi parmi les candidats, certains ont choisi d’exercer  en éducation prioritaire ; cet engagement ne doit pas être un critère exclusif mais il doit être  valorisé au même titre que les autres éléments du parcours de carrière. Pour le Sgen-CFDT, conformément à la circulaire, l’accès au corps des agrégés reconnait l’ensemble de la carrière mais doit également permettre à des candidats plus jeunes d’accéder à de nouvelles fonctions.
  3. Le corps d'origine : les élus du Sgen-CFDT (syndicat qui représente tous les personnels de l’Éducation Nationale à la différence des autres syndicats catégoriels présents à la CAPN) ont noté que, comme chaque année, les PLP sont les oubliés de la liste d’aptitude : parmi les 17 PLP dont les dossiers avaient été retenus par les recteurs, 5 ont été promus cette année. Le travail des élus en CAPN a permis de mettre en évidence qu’il n’y a pas d’opposition de principe des inspections générales à promouvoir des PLP.
  4. L'exercice dans l'enseignement supérieur : les PrCe représentent 2,2 % des promouvables, 10 ,7 % des demandes, 13 % des candidats retenus par les Recteurs et 9 % des promus.
  5. La discipline d'origine : l'accès au corps des agrégés par liste d'aptitude est relativement rare pour les certifiés relevant d'une discipline pour laquelle il n'y a pas d’agrégation (documentation,   technologie ...) Nous notons avec satisfaction cette année la promotion  de  4 de ces candidats (2 professeurs documentalistes et 2 de technologie).  
  6. L'accès au corps : pour le Sgen-CFDT, le traitement des dossiers doit être le même quel que soit le mode d’accès au corps de certifié (concours externe, interne, réservé, liste d'aptitude). 

Lors de la CAPN, l'examen des candidatures se fait discipline par discipline en présence du doyen de l'Inspection Générale (ou un de ses représentants) pour chaque discipline. C'est l'occasion pour les élus du Sgen-CFDT de mettre en valeur certains dossiers dont la qualité aurait pu échapper aux membres de la commission.

Celles et ceux qui nous avaient communiqué leur dossier, dans des délais compatibles avec le calendrier, ont bénéficié, avant et pendant la CAPN,  d’un suivi par les élus CAPN. Puis, ils ont reçu une réponse personnalisée à l’issue de la CAPN qu’ils aient été promus ou non.

La liste officielle des promus est publiée sur SIAP . Deux arrêtés ont été publiés : le 1er est daté du 22 juin 2018 ; le second daté du 7 septembre 2018 intègre 29 promus supplémentaires. En effet, ceratins promus ont renoncé à cette promotion.

Quelles conséquences sur la carrière ?

Les heureux promus seront reclassés au 1er septembre 2018. Le principe de ce reclassement est  présenté dans le document téléchargeable .

Si vous êtes  nommés à la classe exceptionnelle au 01/09/2018  ou à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle au 01/09/2018, vous devrez renoncer à une des ces deux promotions. En effet, il n’est pas possible de bénéficier de deux promotions à une même date.

Avant de prendre votre décision, il faudra comparer les perspectives d’évolution de carrière suite à ces deux promotions ; en effet, il est possible qu’il soit plus intéressant  de rester dans le corps des certifiés car vous atteindrez plus rapidement l’indice 972.

Voici dès à présent des éléments pour alimenter votre réflexion :

  • La  classe exceptionnelle des certifiés peut permettre d’accéder à l’échelon spécial (HEA1, HEA2 et HEA3) et ainsi à l’indice 972. 
  • Si vous intégrez le corps des agrégés et exercez en collège ou en  lycée, vos obligations règlementaires de service seront différentes (3h00 d’enseignement en moins).
  • Si vous êtes certifié ou PLP hors-classe, vous serez reclassé agrégé classe normale. Vous pourrez ensuite accéder à la hors-classe des agrégés ; vous pouvez consulter l’article décrivant les modalités de passage à la hors classe des agrégés.Ensuite l’accès à la classe exceptionnelle des agrégés est possible.
  • Pour l’instant, les modalités de reclassement des certifiés "classe exceptionnelle" dans le corps des agrégés n’ont fait l’objet d’aucun texte règlementaire.

Pour le Sgen-CFDT, il est de la responsabilité de l’employeur de communiquer précisément aux personnels les modalités de reclassement dans le corps des agrégés et leurs perspectives d’évolution de carrière afin que ceux-ci fassent leur choix en connaissance de cause.

Afin de déterminer quelle promotion est la plus avantageuse pur vous, il est nécessaire de prendre en compte les différentes durées de chaque étape ainsi que des éléments de carrière qui vous sont propres : combien de temps vous reste-t-il avant le départ à la retraite ? Une fois devenu agrégé, quelles seront vos chances de passer à la classe exceptionnelle (serez-vous éligible au titre du vivier 1 ou du vivier 2 ?) ? ...

Une fois votre décision prise, vous pourrez, jusqu’au 31 août2018, renoncer à la promotion dans le corps des agrégés. Votre rectorat va vous informer de cette possibilité.

Ceux qui n’ont pas été retenus, n’oublieront pas de candidater lors de la campagne 2019. Tous les candidats, nouveaux ou anciens rempliront en ligne, sur sgen +, une fiche syndicale. Ils pourront par cette voie transmettre aux élus CAPA une copie de leur CV et de leur lettre de motivation.

Lors de la consultation des dossiers au ministère, les élus CAPN ont relevé des maladresses dans la lettre  de motivation, pièce  importants du dossier ;  il est possible de nous contacter pour obtenir des conseils ou d’autres informations particulières à l’adresse suivante : suivipro@sgen.cfdt.fr 

Les élus CAPN Agrégés du Sgen-CFDT, Daniel COSTE, Cécile HUCHET et Pascal PETIT

 

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E-mail : 67@sgen.cfdt.fr
à Mulhouse,
Sgen-CFDT - 1 Rue de Provence 68090 MULHOUSE CEDEX
Tél : 03 89 31 86 66
E-mail : 68@sgen.cfdt.fr
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Toulouse - Sgen-CFDT Midi-Pyrénées

Sgen-CFDT - 3 chemin du pigeonnier de la Cépière - Bât C 31100 TOULOUSE
Tel : 05.61.43.71.56
E-mail : toulouse@sgen.cfdt.fr
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Versailles - Sgen-CFDT de l'Académie de Versailles

Sgen-CFDT - 23 Place de l'Iris, 92 400 COURBEVOIE [MÉTRO ESPLANADE DE LA DÉFENSE]
tel : 01 40 90 43 31
mél : versailles@sgen.cfdt.fr
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Sgen-CFDT de l'Étranger

Pour les personnels travaillant à l'étranger :
AEFE, Instituts Culturels
47-49, avenue Simon Bolivar - 75950 PARIS Cedex 19
Tel : 01.56.41.51.20
Fax : 01.56.41.51.11
E-mail : etranger@sgen.cfdt.fr
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Sgen-CFDT Recherche - EPST

Campus de Villejuif - Bat. 1
7 rue Guy Moquet BP 8 94801 VILLEJUIF Cedex
Tel : 01.49.58.36.38 ou 01.49.58.36.66
E-mail : sgencfdt@vjf.cnrs.fr
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Sgen-CFDT des Administrations Centrales MEN et MESR

Pièce 162 110 rue de Grenelle 75007 Paris
Tel : 01 55 55 13 85
E-mail : sgen-cfdt@education.gouv.fr
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Syndicat National des Médecins de Santé Publique de l'Éducation Nationale

SNAMSPEN/Sgen-CFDT 47/49 avenue Simon Bolivar 75950 PARIS Cedex 19
Tel : 01 56 41 51 00
E-mail : snamspen@sgen.cfdt.fr
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Syndicat des Travailleurs de la Recherche Extra-Métropolitaine

Créé par des agents de l'IRD pour tout le personnel de l'IRD.
STREM-Sgen-Cfdt, IRD – Permanence STREM
911, avenue Agropolis BP 64501 34394 Montpellier
Tél : 33 (0)4 67 41 51 15
E-maill : strem-sgen-cfdt@ird.fr
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Site de l'Irea-Sgen-CFDT, Institut de recherches, d'études et d'animation

47-49, av. Simon Bolivar,
6ème étage
75950 Paris cedex 19.
Tél/fax. : 01 42 49 84 63
https://twitter.com/IreaSgenCfdt
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