Cette campagne d'accès à la hors-classe était particulière car elle s'est déroulée pour la première fois selon des modalités qui découlent du protocole PPCR. La carrière des agrégés a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades, à un rythme plus ou moins rapide. Le barème 2018 va dans ce sens et constitue une avancée par rapport aux années précédentes.
L'augmentation du nombre de promus par rapport à la campagne 2017 est également un signal positif.
Le nouveau barème permet aux collègues une visibilité sur leur prochaine promotion et par conséquent va dans le sens de la sécurisation des parcours professionnels auquel la CFDT est attachée.
Cette année presque 100 % des collègues au 11ème échelon depuis 3 ans sont promus ( c’est à partir de 3 ans d'ancienneté dans le 11e échelon que le reclassement à la hors-classe des agrégés s’accompagne d’un effet immédiat sur le salaire).
Avant la CAPN
Les élus CAPN du Sgen-CFDT ont échangé avec les élus CAPA et ont interpellé le ministère pour signaler les anomalies mises en évidence par l’étude des fiches sur Sgen-plus (notre site de fiches syndicales en ligne).
Pendant la CAPN
Les élus ont pris connaissance de la liste des promus proposée par le Ministère et ont suggéré des modifications.
Dans 3 académies des dossiers des candidats promus agrégés par liste d'aptitude n'avaient pas été retenus par les CAPA pour l'examen en CAPN ; ces candidatures ont quand même été étudiées en CAPN. Pour le Sgen CFDT, il n’y a pas lieu de traiter différemment les collègues selon leur mode d'accès au corps des agrégés (promus par concours interne ou externe, liste d’aptitude ou détachement.)
Cette année le taux de promotion est de 17 % ce qui a permis de promouvoir 350 personnes de plus que lors de la précédente campagne.
Les élus du Sgen-CFDT sont intervenus pour souligner l'absence de sens de l’appréciation "à consolider" ; en effet, cette appellation laisse entendre qu'une évolution est possible ce qui n'est pas cohérent avec la pérennité de cette appréciation.
Cependant, lors des campagnes précédentes, les promouvables bénéficiant d'un avis "insuffisant" ou "honorable" n'étaient jamais promus. Avec le nouveau système, un promouvable avec un avis "à consolider", peut être promu. En effet, le barème permet même avec un avis "à consolider" d'obtenir un barème de 195 points lorsque l'on a 3 ans d'ancienneté dans le 11e échelon alors que, avec un avis "excellent", une promotion est possible lorsque l'on a atteint 3 ans d'ancienneté dans le 10e échelon. Un avis "à consolider" retarde donc en moyenne la promotion de 5 ans.
Il est par contre possible, à titre exceptionnel, pour un recteur de formuler une opposition à promotion à la hors classe. Cette opposition n'est valable que pour une campagne .Toutes académies confondues, les recteurs ont émis une opposition à promotion pour 77 collègues promouvables. Les élus du Sgen-CFDT seront attentifs à ce que ces oppositions restent exceptionnelles et suffisamment motivées notamment si une opposition formulée en 2018 est maintenue lors de la campagne 2019.
Les élus du Sgen-CFDT ont également dénoncé le fait que parmi les collègues qui n’ont pas eu, ou n'auront pas l'opportunité de bénéficier d'un rendez-vous de carrière, nombreux sont ceux dont la dernière inspection est ancienne. Ces collègues doivent pour la campagne 2019, bénéficier d’un réexamen de leurs avis. Le Sgen-CFDT demande également, pour cette population de promouvables, un décontingentement des avis des évaluateurs et évaluatrices primaires notamment. En effet, certains promouvables ont eu la désagréable surprise de voir leurs avis revus à la baisse par rapport à la campagne 2017 alors que leur investissement est toujours important.
Quelques-unes des revendications du Sgen-CFDT figurent dans l'article "Hors-classe 2018 : des ratés à l'allumage".
Après la CAPN
Les collègues qui avaient fait une fiche sur Sgen-plus notre site de fiche en ligne, ont reçu une réponse.
La liste officielle des promus est consultable sur SIAP (Système d'information et d'Aide pour les Promotions.)
Incidence sur le salaire
Vous pouvez, sur le site sgen +, évaluer les modalités de votre reclassement et son incidence sur votre salaire.
Statistiques :
- Parmi les 3047 collègues dont les candidatures étatient transmises à la CAPN par les Recteurs des différentes académies, 2576 ont été promus.
- Barème : Tous les collègues qui avaient plus de 195 points ont été promus, et presque tous les collègues qui avaient 185 points ont été promus. A égalité de barème, le critère de départage de l’administration a été dans un premier temps l'appréciation du « recteur » puis l’âge.
- Les femmes représentent 52,6 % des promouvables. et 52% des promus.
- La moyenne d'âge des promus est de 53,1 ans.
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11ème échelon |
10ème échelon |
9ème échelon |
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Proposés par les recteurs |
2250 |
793 |
3 |
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Nombre de promus |
2006 |
568 |
0 |
Les promouvables exerçant dans l'enseignement supérieur représentaient 13,2 % des promouvables et 13,7 % des promus
Vos perspectives
- Si, entre le 1er septembre 2018 et le 31 août 2019, vous atteignez 2 ans d'ancienneté dans le 9e échelon, alors vous bénéficerez d'un rendez-vous de carrière pour l'accès à la hors-classe. Des précisions dans l'article "rendez-vous de carrière".
- Si votre promotion à la hors-classe est actée au 01/09/2018, il est possible que dès la campagne 2019, vous soyez éligible à la classe exceptionnelle. Des précisons dans l'article classe exceptionelle des agrégés.
Renforcer le Sgen-CFDT
Voter Sgen-CFDT, c’est voter pour le syndicalisme général, qui sait réunir toutes les professions dans une même réflexion, afin que la force collective profite à chacun, quelle que soit sa situation.
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Pascal Petit - Daniel Coste - Cécile Huchet (élus CAPN agrégés)
