Un barème qui offre de la visibilité

Cette campagne d'accès à la hors-classe est la deuxième à  se dérouler selon des modalités qui découlent du protocole PPCR. La carrière des agrégés a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades, à un rythme plus ou moins rapide. Comme l’an dernier, nous pouvons constater que le barème 2018 va dans ce sens et constitue une avancée par rapport aux années précédentes.

Le barème permet aux collègues une visibilité sur leur prochaine promotion et par conséquent va dans le sens de la sécurisation des parcours professionnel auquel la CFDT est attachée :
Cette année tous les collègues au 11^ème échelon depuis 3 ans sont promus ( c’est à partir de 3 ans d'ancienneté dans le 11e échelon que le reclassement à la Hors des agrégés s’accompagne d’un effet immédiat sur le salaire).

Les collègues non promu.e.s avec un barème de 175 savent qu'ils ont de grandes chances d'être promu.e.s l'an prochain.

Tous les agrégés traités de la même façon

Cette année, le mode d'accès au corps des agrégés (concours externe, concours interne, liste d'aptitude, reclassement, ...) n'ont pas fait l'objet de traitements spécifiques. C'est une des revendications des élus du Sgen-CFDT.

En effet, à l'heure où certains collègues doivent choisir entre l'accès à la classe exceptionnelle (ou à l'échelon spécial) des certifiés et une promotion par liste d'aptitude dans le corps des agrégés, les règles d'accès à la hors-classe pour les agrégés promus par liste d'aptitude doivent être claires.

Le barème et la connaissance de la pyramide des âges/échelons permettaient de prévoir que les collègues ayant au moins 185 de barème accéderaient à la hors classe. Certains recteurs ou rectrices n'ont pas proposé des collègues ayant 185 de barème leur barrant de fait la promotion cette année. Ce n'est pas acceptable et nous avons demandé au ministère la plus grande vigilance pour la campagne 2020.

L'opposition à promotion

L'opposition à promotion HC ne concerne que 72 collègues sur 14938. C'est une forte baisse par rapport à 2018. Comme nous l'avions demandé l'an dernier, contrairement à 2018, toutes les opposition à promotion ont été étudiées en CAPA et un bilan détaillé a été fourni à la CAPN. Nous avons alerté le ministère sur le côté sommaire de certaines justifications à opposition.

En 2018, nous avons alerté sur le risque d’une confusion entre l’appréciation « à consolider » et l’opposition à la promotion notamment dans le supérieur. L’absence de prise de responsabilité administrative, notamment en IUT ne nous semble pas relever de l’opposition. La liste des oppositions 2019 nous a permis de constater qu’il n’y a aucune opposition de ce type parmi les oppositions de cette année.

Pour une réévaluation des appréciations HC 2018

Ce qui posait réellement problème l’an dernier, c'était  les appréciations portées par les chefs d'établissement et IPR pour chaque promouvable. Tous n’avaient pas saisi les nouvelles règles du jeu ce dont des collègues ont pâti d’une façon durable puisque l’appréciation HC 2018 est pérenne.

C’est la raison pour laquelle nous avions souhaité  que les appréciations HC 2018 puissent être revues en 2019. Cela a été refusé et nous le regrettons car des collègues ont été pénalisés sur le long terme par la façon dont s’est déroulée la campagne HC 2018. C’est une injustice inacceptable.

Avant la CAPN

Les élus CAPN du Sgen-CFDT ont échangé avec les syndicats académiques et ont interpellé le ministère pour signaler les anomalies mises en évidence par l’étude des fiches sur Sgen-plus (notre site de fiches de suivi syndicale en ligne).

Pendant la CAPN

Les élus ont pris connaissance de la liste des promus proposée par le Ministère et ont suggéré des modifications. Nous avons défendu l’égalité femmes-hommes déjà bien respectée dans la proposition du ministère. Nous avons soutenu les collègues très proches de la retraite de façon à leur permettre de bénéficier du passage à la hors classe avant la fin de leur carrière. Nous avons aussi soutenu les collègues avancés dans la carrière et ayant atteint le 11e échelon.

Bilan de la CAPN HC 2019

Le bilan résumé des promotions qui intègre les effets du barème, la pyramide des âges et le travail de la CAPN :

• Tous les collègues agrégés au 01/09/2019 ayant au moins 185 points ont été promus;

• Tous les collègues ayant 3 ans d'ancienneté au 11e échelon ont été promus

• Tous les collègues au 11e échelon et ayant 60 ans ou plus ont été promus

• Tous les collègues de plus de 62 ans ont été promus

• La barre est à :

  • barème 175

  • si égalité de barème 175 : ancienneté de grade supérieure ou égale à 22 ans

  • si égalité sur les critères précédents: échelon 10 ou plus

  • si égalité sur les critères précédents : ancienneté d'échelon de 3 ans et 6 mois ou plus

  • si égalité sur les critères précédents : date de naissance 27/02/1968 ou plus âgé.

Rappel: en 2018, la barre était à 185 points donc tous les collègues ayant 195 avaient été promus et seulement une partie de ceux ayant 185 points. On voit que la barre baisse chaque année. L'une des raisons est que le nombre de collègues restant au 11e échelon diminue année après année. On peut s'attendre à ce que cette baisse de la barre se poursuive..

Des éléments statistiques plus détaillés sont à votre disposition plus bas.

Après la CAPN

Les collègues qui avaient fait une fiche sur sgen-plus notre site de fiche en ligne, qu'ils soient adhérents ou non, ont reçu une réponse ainsi que les adhérents Sgen-CFDT.

Statistiques

• 14938 promouvables, 3755 proposés recteurs/rectrices, 2573 promotions possibles;

• les femmes représentent 51% des promouvables, 53% des proposés recteurs et 52% des promu.e.s;

• les collègues affectés dans un établissement d'enseignement supérieur représentent 12,8% des promouvables, 12,9% des proposés recteur et 13,3% des promus;

• Par l'effet du barème, les collègues au 11e échelons représentaient 19% des promouvables, 62% des proposés recteurs et 78% des promu.e.s;

• barème :

  • 50% des proposé.e.s recteurs ont 185 ou plus de barème (73% des promu.e.s);

  • 42% des proposé.e.s recteurs ont 175 de barème (26% des promu.e.s).

• effet de l'appréciation recteur :

  • tous les collègues 10e échelon + 2 ans avec un appréciation EXCellent ont été promus ce qui leur permet de gagner 2 ans sur l'accès à l'IB 1027;

  • tous les collègues du 11e échelon avec appréciation Très Satisfaisant ont été promus;

  • tous les collègues du 11e échelon +2 ans d'ancienneté avec appréciation Satisfaisant ont été promus;

  • tous les collègues du 11e échelon + 3 ans d'ancienneté avec appréciation À Consolider ont été promus;

  • Ce sont les mêmes éléments que l'an dernier. On voit qu'il y a un écart de 5 ans entre une appréciation EXC et une appréciation AC. Seul l'appréciation EXC permet un gain de 2 ans sur la durée de carrière.

• l'âge moyen des promouvables est de 48,7 ans (idem pour femmes et hommes), celui des proposés recteur est de 51,7 ans (51,8 pour les femmes) et celui des promus est de 52,4 ans pour les hommes et de 52,2 ans pour les femmes. Les promus 2019 sont en moyenne un an plus jeunes que les promus 2018.

Incidence sur le salaire

L'article suivant du Sgen-CFDT fait le point sur le reclassement à la hors classe : http://sgenplus.cfdt.fr/article/agreges-hors-classe-incidences-remuneration/

Promotions Hors classe 2020

Les appréciations Recteur sont un élément important pour le passage à la hors classe. Il convient donc de préparer au mieux son rendez-vous de carrière. Nous vous rappelons que le dernier rendez-vous de carrière (2 ans après l’entrée au 9e échelon durant l'année 2019-2020) s'appuie sur l'ensemble de la carrière et pas seulement sur les dernières années. C'est important si vous avez changé d'établissement.

Les collègues qui ont un rendez-vous de carrière prendront soin de compléter le rapport d’activité (ce qui est facultatif ) et qui est envoyé avant l’inspection devant la classe. On peut regretter l’irresponsabilité de certaines organisations syndicales qui conseillent de ne pas le compléter. Le Sgen CFDT vous conseille de le compléter et de le communiquer aux intéressés ( chef d'établissement et IA-IPR ou chef d'établissement seul pour les PrAg ou la 29e base). En effet ce rapport d’activité permet de mettre en valeur ce que vous faites, et de vous poser quelques instants pour faire un bilan de vos actions.

Vous pourrez utilement consulter ces 3 documents du Sgen-CFDT sur le rendez-vous de carrière :

• nouvelle évaluation des enseignants qui vous permettra de savoir précisément si vous êtes concernés par un rendez-vous de carrière : http://sgenplus.cfdt.fr/article/nouvelle-evaluation-enseignants/

• RdV de carrière, comment ça marche : http://sgenplus.cfdt.fr/article/rdv-carriere-ca-marche/

• Le rendez-vous de carrière, ça se prépare : https://www.sgen-cfdt.fr/actu/rendez-de-carriere-ca-se-prepare/

Renforcer le Sgen-CFDT

Si vous souhaitez nous rejoindre et n’avez pas encore pris le temps de le faire, vous trouverez tous les renseignements utiles sur la page suivante : http://sgenplus.cfdt.fr/adherer-au-sgen-cfdt/

Pascal Petit, Catherine Le Coz et Olivier Rampnoux