Des moyens insuffisants pour la santé des femmes au travail

Cet article est la suite de l’article « Déclaration liminaire à la F3SCT ministérielle du 28 janvier », traitant notamment de la santé des femmes au travail.

Certaines mesures reposent sur « le rôle pivot de la médecine de prévention » :
– prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)
– adaptation de poste lié à la maternité (grossesse, allaitement), l’endométriose,
– reprise après un congé long notamment en cas d’affection cancéreuse, …

La CFDT demande à l’employeur la mise en œuvre effective de ces mesures. La médecine de ville doit être mise à contribution. 

 

Comment l’état employeur peut-il promettre de telles mesures alors qu’il sait que la médecine de prévention de l’éducation nationale en est incapable.  
Situation confirmée une nouvelle fois par le bilan présenté en séance.

Une médecine du travail « en perdition » depuis plus de 20 ans

En 2014, l’administration elle-même indiquait dans un rapport que la médecine du travail de l’éducation nationale était «en perdition».
Notre fédération rappelle que la situation est encore pire aujourd’hui.

La CFDT dénonce cette hypocrisie depuis longtemps : la médecine de prévention n’est pas en état de jouer un rôle pivot pour l’amélioration de la santé au travail des 900 000 femmes travaillant à l’Éducation Nationale.

Dans l’enquête I-Best précédemment citée, 95 % des répondants affirmaient n’avoir jamais rencontré leur médecine de prévention au cours de leur carrière…
La CFDT le martèle à nouveau : seule la collaboration entre la médecine de ville et la médecine de prévention  permettrait d’assurer un suivi médical de tous les agent.e.s au cours de leur carrière.

Troubles musculosquelettiques : où sont les ergonomes ?

Pour les TMS, c’est encore pire.
Leur prévention et les préconisations relèvent d’ergonome.
Mais 28 des 30 académies n’en disposent pas.
La prévention des TMS passe donc par leur présence active dans toutes les équipes académiques.

La CFDT réclame une politique de santé volontariste des rectorats pour doter chaque service de médecine de prévention d’un ou une ergonome.

L’information sur les violences, harcèlement discriminations, agissements sexistes et sexuels doit parvenir aux personnels

Enfin concernant les VDHASS et plus particulièrement les VSST, la CFDT dénonce une nouvelle fois le fait que le document d’information et de prévention élaboré par cette instance fin 2024 et destiné aux agents ne leur ait jamais été adressé.

La CFDT fait de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les discriminations et le harcèlement au travail une priorité.

Le fait de l’avoir mis en ligne la page «  santé au travail « de educ.gouv ne suffit pas.
Cette page ne figure pas sur les rubriques du site du ministère.
Un agent cherchant logiquement ce type d’informations sur le site de son employeur ne peut les trouver.

C’est pourquoi la CFDT réitère une nouvelle fois ses demandes :
– les informations « santé et sécurité au travail » doivent être accessibles depuis le site du ministère. Comme l’est le plan égalité professionnelle.
– le document sur les VDHASS et VSST doit être adressé à chaque agent sur sa boîte mail professionnelle.