Mes scrutins, mes enjeux
Identifiez les scrutins auxquels vous participez, comprenez le rôle des instances et les propositions de la CFDT sur des sujets essentiels de votre vie professionnelle.
Je vote pour quoi ?
Les scrutins auxquels vous participez dépendent notamment de votre ministère, de votre employeur, de votre statut et parfois de votre corps ou de votre établissement. Choisissez votre univers professionnel pour retrouver les informations qui vous concernent.
Éducation nationale : retrouver mes scrutins
À compléter avec la grille définitive des scrutins EN. Présenter ici, sous une forme très courte, les situations permettant à chacun·e d’identifier les CSA, CAP ou CCP qui le concernent.
Enseignement supérieur et recherche : retrouver mes scrutins
À compléter avec la grille définitive ESR. Le périmètre varie fortement selon le statut, le corps et l’établissement : cette zone pourra reprendre de façon simplifiée les tableaux officiels de répartition des scrutins.
Jeunesse et sports : retrouver mes scrutins
À compléter avec la grille définitive Jeunesse et Sports.
Enseignement agricole public : retrouver mes scrutins
À compléter avec la grille définitive de l’enseignement agricole public.
Des sujets essentiels de votre vie professionnelle
Les métiers sont différents, mais beaucoup de problèmes traversent nos univers professionnels. Voici, en quelques points, ce que la CFDT revendique et propose. Lorsque nous avons produit un contenu plus spécifique pour un métier ou une situation, vous pouvez y accéder directement pour aller plus loin.
Rémunération et reconnaissance
Le travail doit permettre de vivre correctement et la reconnaissance ne peut pas reposer sur l’accumulation de missions supplémentaires.
- Des revalorisations pérennes des traitements et des grilles.
- Réduire les écarts indemnitaires injustifiés entre ministères, académies, établissements ou services.
- Reconnaître réellement les qualifications, les responsabilités et l’expérience.
- Agir contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et revaloriser les métiers sous-évalués.
Temps et organisation du travail
Quand les tâches s’accumulent sans temps identifié pour les accomplir, la qualité du travail et la santé des personnels se dégradent.
- Rendre visible et reconnaître l’ensemble du travail réellement effectué.
- Réduire la surcharge et limiter l’empilement permanent de nouvelles missions.
- Garantir un droit effectif à la déconnexion.
- Prévoir du temps pour coopérer, se former et exercer correctement les missions confiées.
Carrière, mobilité et formation
Une carrière ne doit pas être un parcours subi. Les personnels doivent pouvoir évoluer sans renoncer à leurs droits ni attendre qu’une difficulté devienne insupportable.
- Garantir des perspectives réelles de progression tout au long de la carrière.
- Rendre les règles de mobilité transparentes et les mobilités réellement choisies.
- Donner accès à une formation professionnelle de qualité sur le temps de travail.
- Accompagner les projets d’évolution, de reconversion ou de seconde carrière.
Santé et conditions de travail
La prévention doit intervenir avant que les personnels ne soient épuisés, malades ou contraints de quitter leur poste.
- Faire du DUERP et de la prévention des outils réellement utilisés dans chaque collectif de travail.
- Renforcer la médecine de prévention et garantir l’accès effectif au suivi médical.
- Adapter les conditions de travail aux risques, à la santé, au handicap et aux épisodes climatiques extrêmes.
- Prévenir les risques psychosociaux, les violences, le harcèlement et les agissements sexistes.
Droits et protection
Avoir des droits ne suffit pas : encore faut-il pouvoir les connaître, les exercer et être accompagné lorsque l’administration les conteste ou les applique mal.
- Garantir un accès simple à une information fiable sur les droits et la carrière.
- Sécuriser les parcours des personnels contractuels et lutter contre la précarité subie.
- Améliorer encore la protection sociale complémentaire et la prévoyance.
- Garantir des voies de recours effectives et un accompagnement de proximité.
Égalité et lutte contre les discriminations
L’égalité professionnelle doit produire des changements mesurables dans les rémunérations, les carrières, la santé, l’accès aux responsabilités et les conditions de travail.
- Résorber les écarts de rémunération et de carrière.
- Revaloriser les métiers largement féminisés et sous-reconnus.
- Prévenir et traiter réellement les discriminations et les violences sexistes et sexuelles.
- Prendre en compte les effets de l’organisation du travail sur les inégalités.
Une question sur votre situation ?
Les propositions générales ne remplacent pas l’accompagnement individuel. Nos équipes peuvent vous aider à comprendre vos droits et votre situation professionnelle.
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