Recrutement de DCIO : le Sgen‑CFDT obtient partiellement gain de cause !

Mercredi 18 janvier 2017, le Sgen-CFDT a rencontré Mme Dubo à la DGRH : elle a cherché un dispositif provisoire permettant de recruter des nouveaux DCIO à la rentrée 2017 selon les dispositions suivantes :

Suite au mouvement des DCIO titulaires, le ministère publiera une circulaire listant les postes restés vacants et précisant qui sont les collègues pouvant postuler sur ces postes.

Ce qui semble acquis :

• La circulaire indiquera les postes vacants, elle indiquera également la procédure pour candidater sur ces postes.

• Un Conseiller d’Orientation Psychologue pourra demander un poste dans une autre académie.

• Les Conseillers d’Orientation Psychologues pouvant candidater ne seront pas uniquement ceux qui auront obtenu le grade de DCIO.

• Les Conseillers d’Orientation Psychologues dont la candidature sera retenue deviendront titulaires de leur poste de DCIO. Ils ne seront pas simplement faisant fonction.

• Cependant, cette nomination sur un poste de DCIO ne s’accompagnera d’aucune promotion de grade. Seule une reconnaissance financière se fera dans un premier temps par le biais d’indemnités puis à plus long terme par l’accès à la classe exceptionnelle.

Bien d’autres points restent encore à préciser :

• Quelle ancienneté ou quel échelon faudra-t-il pour candidater ?

• Qui procédera aux nominations, recteurs ou ministère ?

• Quel déroulement de carrière pour les DCIO dans le corps des psychologues ?

Le Sgen-CFDT se félicite d’avoir été entendu, mais il regrette que le recrutement de nouveaux directeurs de CIO n’ait pas fait l’objet d’une réflexion dès avant la rédaction de la note de service sur le Tableau d’avancement.

Le Sgen-CFDT craint que bien peu de collègues ne postulent dans la mesure où :

• Ils n’auront aucune visibilité sur leur déroulement de carrière dans le cadre du nouveau corps, et

• La prise de fonction ne s’accompagnera d’aucune reconnaissance en terme de salaire.

Le Sgen-CFDT maintient sa demande que des néo-DCIO soit recrutés, par le biais du tableau d’avancement et en plus des 10 % de promus sur des critères d’ancienneté.