L’adoption du décret modifiant les statuts des différents corps du premier et du second degrés à la majorité des représentant.e.s des personnels (Sgen-CFDT, UNSA et FSU) au comité technique ministériel le 7 décembre 2016 acte la réforme de l’évaluation des personnels.
Finie la notation chiffrée qu’elle soit pédagogique ou administrative.
Finie l’inspection annoncée à la dernière minute.
Finie la mécanique complexe, illisible et inégalitaire liant les notes et le déroulement de carrière.
Fini le manque de transparence dans les modalités d’évaluation.
L’évaluation professionnelle est désormais cadrée par le schéma des rendez-vous de carrière qui auront lieu pour toutes et tous aux mêmes moments de la carrière : entrée dans le 6ème échelon, entrée dans le 8ème échelon, à 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon, et à partir du 3ème échelon de la hors classe.
Lisez notre dossier sur l'évaluation pour comprendre le déroulé des rendez-vous de carrière et retrouver les analyses complètes du Sgen-CFDT.
Pour le Sgen-CFDT ces nouvelles modalités d’évaluation sont plus transparentes car les critères d’évaluation sont connus de toutes et tous, s’imposent à toutes et tous.
Elles sont moins infantilisantes puisque les personnels sont informés au cours du mois de juin de l'année précédant que leur rendez-vous de carrière est programmé et un mois avant de la date de leur inspection. Ils ont un document de référence pour préparer les entretiens avec l’inspecteur et le chef d’établissement. La nouvelle procédure leur reconnaît enfin la légitimité à présenter leur analyse de leur pratique professionnelle, mais aussi à formuler des observations sur les appréciations que porteront l’inspecteur et le chef d’établissement.
Elles sont sécurisantes car moins connectées au déroulement de carrière que précédemment. De plus, chacun.e peut demander une révision de l’appréciation au Recteur et ensuite si nécessaire devant la commission paritaire.
Par ailleurs, les évaluateurs seront formés dès 2017 aux nouvelles modalités d’évaluation et à la conduite de ces entretiens professionnels.
Pour le Sgen-CFDT, et nous le disons depuis longtemps, c’est de nature à transformer enfin les relations hiérarchiques. Les personnels sont reconnus dans leur expertise et dans leur légitimité à contribuer à leur évaluation professionnelle. Les entretiens professionnels sont un cadre clair d’un échange cadré, dont l’objet est connu de tous.
Pour que les relations hiérarchiques se transforment et se structurent autour de la confiance réciproque, nous n’avons pas voté en faveur d’amendements présentés par la FSU visant à introduire la présence d’un représentant syndical pour les entretiens ou à n’autoriser que le recours devant la commission paritaire (et pas d’abord auprès du Recteur). Ces propositions nous semblent contradictoires avec l'esprit de la réforme de lévaluation.
La place des organisations syndicales dans le nouveau dispositif est claire et dans le cadre des CAP de révision de l'appréciation, les commissaires paritaires auront des informations beaucoup plus fines sur le processus d'évaluation que ce qui existait jusqu'à présent dans le cadre des commissions paritaires de révision de la notation administrative.
Les militant.e.s du Sgen-CFDT seront aux côtés des personnels pour les informer des enjeux des rendez-vous de carrière, pour les aider à les préparer et à les aborder avec confiance, mais aussi pour former des recours et les défendre devant les commissions paritaires lorsque cela sera nécessaire. Au Sgen-CFDT, l’objectif d’émancipation de chacun.e c’est aussi permettre à chacun.e d’agir de manière autonome grâce à une bonne information et à la solidarité et au soutien syndical autant que nécessaire.
