Depuis plusieurs années, notre fédération demande un plan pluriannuel pour revaloriser les rémunérations de tous les personnels. A force de ne rien programmer ou de décider de mesures ponctuelles, la situation devient critique. Un plan d’ensemble est nécessaire !
la revalorisation du point d’indice à hauteur de l’inflation cumulée depuis 2022.
la révision des grilles indiciaires et des trajectoires de carrière,
la requalification des emplois administratifs et ITRF,
la convergence indemnitaire interministérielle entre les métiers de même catégorie,
une rémunération égale pour un travail de valeur égale s’agissant des personnels contractuels avec une évolution de carrière égale,
le respect des engagements de l’État relatifs à l’accord « rémunérations et carrières 2021-2030 » de la loi de programmation pour la recherche de 2020.
Et parce que la hausse du smic ne saurait suffire, notre fédération appelle à se mobiliser le mardi 17 novembre pour exprimer fortement nos attentes salariales !
Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la
dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de
communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)
Pour vous désabonner de toutes nos informations cliquer ici
