RECLASSEMENT : ce qui change avec le nouveau décret

Le décret qui régit le reclassement va être modifié en profondeur. Les nouvelles règles seront plus justes et surtout moins complexes. Elles sont détaillées dans cet article.

Le reclassement est d’ailleurs un terme inexact. Il faudrait parler de « classement » car il s’agit de déterminer l’ancienneté des lauréat.e.s au moment de leur entrée en stage en fonction de leur parcours professionnel antérieur. Cette reprise permet de fixer l’échelon d’entrée dans la carrière qui est associé à l’indice de rémunération.

Quelques cas concrets de reclassement pour permettre de saisir l’ampleur des changements :

Cas 1 : une contractuelle CPE a effectué 3,5 ans à mi-temps puis est restée 2 ans sans emploi puis 5 ans à temps plein. Elle réussit le concours CPE.

AVANT : reprise à 50% des 5 ans (car interruption de plus d’un an) soit 2,5 ans (3ème échelon indice 448)

APRÈS : reprise à 100% quelle que soit la quotité et suppression de la continuité : 8,5 ans de repris (6ème échelon indice 492).

GAIN : 115 € nets mensuels

GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 10220 € nets

Cas 2 : une AESH a effectué 8 ans à 62% réussit le CRPE.

AVANT : aucune reprise car moins de 10 ans : échelon 1 indice 390

APRÈS : reprise à 100/135 de 8 ans : 6 ans échelon 6 indice 476.

GAIN : 360 € mensuels.

GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 12500 € nets

Cas 3 : un ingénieur avec 22 ans dans le privé réussit le Capes de Maths

AVANT : aucune reprise : échelon 1 indice 390

APRÈS : reprise à 2/3 : 14,67 ans échelon 8 indice 557

GAIN : 510 € mensuels.

GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 25000 €

Cas 4 : un contractuel administratif catégorie C avec 6 ans à temps plein et 5 ans à 50% réussit le CAPLP.

AVANT : 6 ans à TP + 5 ans à 50% = 8,5 ans. Pas de reprise car ancienneté inférieure à 10 ans. Échelon 1 indice 390

APRÈS : reprise à 2/3 de 11 ans soit 7,33 ans, échelon 5 indice 476

GAIN : 370 € nets mensuels

GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 15700 € nets

Cas 5 : une contractuelle enseignante a enseigné 15 ans dont 2 ans à 50%. Elle réussit le CAPET, situation après reclassement :

AVANT : 13+2×50% = 14 ans. Reprise à 50% pour 12 ans, 75% pour 2 ans soient 7,5 ans : 5ème échelon indice 476.

APRÈS : 15 ans de repris : 8ème échelon , indice 557.

GAIN : 120 € nets mensuels

GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 22000 € nets

Les montants indiqués tiennent compte des futurs taux de la prime d’attractivité qui décroît du 2ème au 8ème échelon. Le gain a donc été diminué ou augmenté en fonction de l’échelon de classement avant et après.

Les gains mensuels peuvent paraître faibles mais une personne qui débute au 8ème ou au 6ème échelon est à peu près assurée d’accéder à la hors classe avant la fin de sa carrière ce qui ne sera pas le cas d’un personnel qui entre au 3ème ou 4ème échelon dans le cadre d’une seconde carrière. De surcroît, une meilleure reprise des services offre la perspective d’une meilleure pension.