Une version courte de cet article a paru dans le dossier « Voter et faire voter Sgen-CFDT » de Profession Éducation n° 264 d'octobre-novembre 2018.
L’équipe des conseiller·es principaux·ales d’éducation (CPE) de l’académie de Bordeaux est forte de quatre têtes de liste dynamiques : Chrystel Douis (collège Rosa Bonheur à Bruges), Olivier Henry (lycée Laure Gatet à Périgueux), Yannick Langlais (collège Marracq à Bayonne) et Nathalie Sage (collège Clermont à Pau).
Animés d’une volonté d’être au plus près des collègues et du terrain, nos « quatre mousquetaires » ont investi plusieurs chantiers au cours de l’année écoulée : conduite d’une enquête ayant servi, par la suite, de base de données à un groupe de travail sur le métier de CPE, organisation de journées de formation ayant pour thème le harcèlement au travail, le harcèlement des enfants et des adultes, la gestion des conflits.
L’enquête
Publié le 6 février 2018 sur le site du Sgen Aquitaine, sous le titre « Enquête flash, 2018, être CPE en Aquitaine en 20 questions et 5 minutes », le questionnaire a été renseigné par près de 50 % des collègues de l’académie. Cela témoigne de l’intérêt et de la pertinence de cette initiative qui a dépassé, de loin, les seuls adhérents et sympathisants du Sgen Aquitaine.
Plusieurs tendances émergent : la masse de travail devenue le problème majeur des collègues, le mal-être qui touche 30 % d’entre eux (mais dont seulement 3 % relève de la relation au chef d’établissement), enfin l’importance accordée à la relation aux autres personnels de l’établissement.
Cette enquête fut mise en ligne dans la perspective d’un groupe de travail organisé par la DRH du rectorat sur « le métier de CPE ». Equipés d’indicateurs construits sur la base des résultats de l’enquête (et pas seulement sur du ressenti ou de simples indices), les élus CPE ont apporté des éléments concrets qui ont nourri les échanges de manière constructive.
Cela a permis d’aboutir à l’annonce de la mise en place d’ateliers d’analyse de pratique (AAP) – quand l’intention initiale de la DRH portait sur la rédaction d’une lettre de mission ! –, devant être inscrits au programme académique de formation (PAF) de l’année en cours.
Les formations
Les autres temps forts de l’année ont été consacrés à des journées de formation. La première a concerné le harcèlement au travail, la seconde a traité du harcèlement des enfants et des adultes. Plus d’une cinquantaine de collègues ont participé à ces séances qui a été l’occasion de rencontrer l’ancien rugbyman Sébastien Boueihl, fondateur de l’association Colosse aux pieds d’argile qui lutte contre la pédophilie dans le sport.
Fin novembre 2018, une troisième journée a clôturé le cycle autour de la thématique de la gestion de conflit. Animée par trois élus CPE, elle a abordé, outre la gestion de conflit, la question du travail du CPE vue à travers le prisme de la gestion des conflits.
Autant de sujets, a priori disparates, mais en réalité tous focalisés sur un objectif commun : être au plus près des préoccupations des collègues et des élèves au quotidien et dans la durée.
Ces rencontres avec les adhérents et sympathisants du Sgen-CFDT contribuent à renforcer la lisibilité et le rayonnement de l’action des élus qui ont par ailleurs assuré un travail considérable de suivi et d’accompagnement de nombreux collègues en difficulté tout au long de l’année.
Alors si tu as besoin d’écoute, de conseil, d’un suivi, n’hésite pas à les contacter !
Mieux, rejoins-nous au Sgen-CFDT !