Dans l'enseignement supérieur et la recherche, le Comité technique d'établissement (CTE) est une instance essentielle pour la défense du service public et des conditions de travail des personnels. Les élections professionnelles de décembre 2018 sont donc une occasion à ne pas manquer...
Le comité technique (CTE), dans un établissement de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (université, école, etc.), est une instance de concertation essentielle qui donne son avis sur les questions relatives aux ressources humaines liées au fonctionnement ou à l’organisation du travail dans ces établissements (dans les services centraux, généraux, les bibliothèques, les directions informatiques, les UFR, etc.). Les débats au CTE doivent ainsi contribuer à assurer et à maintenir un environnement de travail de qualité pour toutes les catégories de personnels qui travaillent dans l’ESR.
Chacun doit se sentir concerné par la manière dont les politiques en matière de ressources humaines sont menées dans son université ou son école.
1er enjeu du CTE : être un lieu de dialogue social au service de conditions de travail de qualité
Les élections du 6 décembre 2018 sont une occasion à ne pas rater pour tous les personnels, qu’ils soient enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs ou personnels BIATSS, de réaffirmer cette nécessité de dialoguer, au service de conditions de travail de qualité. Ainsi, sont traités dans les CTE tous les points concernant l’emploi, les compétences, les règles statutaires, les effectifs de personnels, les méthodes de travail, les organigrammes de services centraux et communs, les régimes indemnitaires, la formation des personnels, ou encore l’égalité entre les femmes et les hommes. Il est important de réaffirmer l’importance du rôle des membres d’un comité technique qui ont donc à se prononcer sur ces enjeux internes significatifs.
Ces questions de qualité de vie au travail concernent tout autant les personnels enseignants que les personnels BIATSS, et il est essentiel qu’ils soient bien présents dans les CT pour défendre des valeurs et débattre avec les directions d’universités et d’écoles. L’université doit conserver cette habitude de débat entre les élus et la direction, qui a le pouvoir sur les politiques RH.
Il est important que les valeurs d’équité, par exemple, aient un large écho dans les comités techniques. Les personnels doivent se sentir concernés, et défendre un vrai cadre de dialogue social dans leur établissement. Il est essentiel aussi de préserver une vision démocratique des relations entre la direction de l’université et ses composantes, et de défendre la concertation pour construire de vrais débats en comité technique.
2ème enjeu : un lieu où exprimer nos valeurs de défense du service public de l’ESR
Le Sgen-CFDT et la CFDT militent pour maintenir les emplois publics et la création d’emplois de titulaires dans les établissements, au sein du service public de l’enseignement supérieur. Ils veillent à ce que les postes de contractuels ne se multiplient pas trop, et à ce que la précarisation des statuts ne s’aggrave pas.
Rester un service public, dont la mission est de former et augmenter le niveau de connaissance de la jeunesse tout entière…
Débattre dans les comités techniques, c’est pouvoir rappeler cet enjeu essentiel de l’ESR : rester un service public, remplir des missions de service public pour former et augmenter le niveau de connaissance de la jeunesse tout entière. Pour cela, chaque membre du CTE peut afficher des revendications et défendre des arguments, par exemple pour obtenir des moyens pérennes afin de maintenir les créations d’emplois titulaires de BIATSS, et d’enseignants chercheurs, enseignants, et chercheurs. Il s’agit d’exprimer l’importance de maintenir une communauté vivante et solidaire dans les établissements.
3ème enjeu : déposer des listes équilibrées aux élections est important
Pour conclure, nous vous invitons à vous mobiliser pour les élections professionnelles de la fin de l’année.
L’esprit dans lequel le Sgen-CFDT s’engage dans cette campagne est de construire des listes sur des fondations syndicales, tout en n’hésitant pas à les ouvrir à celles et ceux qui le souhaitent, même s’ils ne sont pas syndiqués. Toutes les sensibilités peuvent être représentées, si elles placent l’intérêt commun avant l’intérêt particulier de telle personne, catégorie, corporation ou discipline, dans un cadre institutionnel commun.
Se mobiliser pour les élections professionnelles de décembre 2018
Afin de mener à bien ce travail de constitution de listes, il est également souhaitable de veiller à ce que des critères d’équilibre soient respectés : représentation équilibrée entre les femmes et les hommes, entre continuité et renouvellement pour le choix des candidats figurant sur nos listes (jeunes et plus expérimentés).
Nous vous communiquerons plus d’informations sur ces élections dans les semaines à venir.
Pour aller plus loin :
