Formation de la filière encadrement : de nouveaux arrêtés, la CFDT Education Formation Recherche Publique entendue..

Il n’y a pas de réelle nouveauté dans les textes qui actent d‘une formation de la filière encadrement sur un mode d’alternance entre l’IH2EF, le niveau académique et le plein exercice de la fonction de personnel de direction ou d’inspecteur.

Les 154 heures de formation initiale demeure une charge lourde sur une seule année pour les personnels en début de carrière

La CFDT se félicite, d’une part de voir la notion de formation continuée affirmée par les textes et d’autre part d’entendre la volonté de la direction de l’encadrement de se doter des indicateurs de pilotage pour évaluer le déploiement de la formation.
Cela permet de répondre à notre question concernant l’absence de statistiques de suivi de formation pour les corps d’inspection. Enfin nous accueillons avec satisfaction la mention de la culture commune de l’encadrement dans les deux arrêtés.

Pour autant nous avons rappelé que dans le quotidien des personnels de direction et d’inspection la question de la formation reste trop souvent annexe.

Cette année, les Inspecteurs de l’Éducation Nationale ont vu un de leur regroupement à l‘IH2EF annulé pour des raisons budgétaires. Pour les équipes de direction la possibilité d’accéder à la formation continue dépend souvent de la présence de l’ensemble des personnels d’une équipe.

A ce titre, les données du panorama statistique donne plusieurs indications. 88,8% des personnels de direction s’inscrivent en formation mais seulement 74, 5% s’y rendent. Les femmes se forment plus que les hommes. Plus préoccupant les adjoint.e.s se rendent moins en formation.

La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques a insisté sur l’importance de garantir aux adjoint.e.s de se rendre plus régulièrement en formation mais également sur la prise en compte des besoins des personnels d’encadrement pour construire leur propre parcours de formation.

Mais la question de la formation initiale et continue de l’encadrement ne doit pas faire oublier l’indispensable amélioration de nos conditions de travail. Les personnels d’inspection comme les personnels de direction souffrent du manque d’attractivité des métiers de l’enseignement qui finit par toucher tous les personnels. Cette année 2700 personnes se sont inscrites au concours de recrutement des personnels de direction, 2000 se sont présentées aux épreuves. Une grande partie du travail quotidien de l’encadrement consiste à trouver des enseignants contractuels pour faire face à la pénurie.

C’est ce que nous rappellerons à Mme la ministre lors de notre rencontre du 10 avril prochain: l’amélioration de nos conditions de travail constitue une condition essentielle au bon accomplissement de nos missions. Seules la confiance et l’autonomie données aux personnels permettront de trouver les meilleures réponses pédagogiques pour la réussite des élèves.

Pour nous contacter, cliquez ICI

Pour nous rejoindre, cliquez ICI