IFSE : l’effet revalorisation indemnitaire sur la fiche de paie.

Les nouveaux planchers d’IFSE

Les nouveaux planchers d’IFSE tels qu’ils découlent de la circulaire du 11 juin 2021 relative à la revalorisation du RIFSEEP pour les personnels de la filière administrative sont ci-dessous.

Le relèvement des planchers participe de l’opération d’harmonisation visant à réduire progressivement les écarts d’attribution indemnitaire entre académie.
Il en découle qu’aucun personnel administratif ne doit avoir une IFSE annuelle inférieur aux montants indiqués hors complément indemnitaire annuel (CIA).
Cette revalorisation a un effet rétroactif au 1^er janvier 2021.

Donc, si jusqu’à ce jour le montant de votre IFSE annuel est inférieur, vous allez bénéficier d’une augmentation.

Selon le niveau de l’IFSE détenu par chaque agent avant la revalorisation, les effets de cette dernière seront plus ou moins conséquents.
Les personnels dont l’IFSE était très en-deçà des nouveaux minimas et les personnels logés dont l’abattement de l’IFSE pouvait atteindre 42% du plancher initial, sont les premiers bénéficiaires de cette séquence du plan de revalorisation de la filière administrative.

Des revalorisations diversifiées.

Vous pouvez vous rapprocher du Sgen-CFDT de votre académie pour avoir les données précises qui vous concernent.
Selon les académies et la politique indemnitaire qui était en cours, certaines catégories d’emploi seront plus ou moins revalorisées.
Globalement ceux qui gagneront le plus à la revalorisation correspondent à ceux qui jusque là étaient les plus défavorisés.

En fonction du calendrier des discussions conduites au sein des académies, cette revalorisation doit passer en paye en novembre voire décembre.

Pour les personnels qui avaient un montant d’IFSE supérieur aux nouveaux planchers, le relèvement en 2021 des socles de gestion est sans effet, toutefois, il a pu être décidé par chaque recteur, en fonction de l’enveloppe allouée de revaloriser certains emplois par exemple classés dans des groupes de fonctions inappropriés.

La réduction de l’abattement sur l’IFSE des personnels logés

Selon les académies l’abattement pratiqué sur l’IFSE des personnels logés est compris en moyenne entre 29% et 37% selon les groupes de fonction pour les attachés, et entre 31 et 42% pour les SAENES.

L’ambition à terme est de réduire les écarts historiques entre académie et d’arriver à un  abattement plafonné à 15%. Les nouveaux minimas figurant dans le tableau ci-dessus sont calculés sur cette base.

Le relevé des planchers d’IFSE est une étape.

Pour le SGEN, le relèvement des socles de gestion constitue une première étape dans la convergence indemnitaire qui doit être recherchée au niveau interacadémique ainsi qu’au niveau interministériel.

La persistance des écarts d’IFSE servi d’une académie à une autre et parfois entre académies relevant de la même région académique ont des effets délétères, constitue un frein à la mobilité des personnels et plus globalement interroge l’attractivité des fonctions de nos  départements ministériels.

Le Sgen-CFDT a signé ce relevé de décision ce qui lui permet de siéger dans le comité chargé du suivi de la mise en œuvre des revalorisations et de continuer de peser sur les choix qui seront faits.
Une enveloppe nationale de 21,8 M€ d’euros au titre de l’année 2021 est dédiée à la revalorisation de l’IFSE. Pour partie cette l’enveloppe est affectée à la revalorisation des planchers de l’IFSE, pour une autre à la diminution des écarts entre personnels logés et personnels non logés et pour une autre enfin aux convergences indemnitaires.
Le Sgen-CFDT continue d’agir pour les revalorisations et requalification des postes.

A tous les niveaux.

Dans le même temps, le Sgen-CFDT agit avec la CFDT Fonction Publique. Là aussi des avancées se font jour : revalorisation des grilles pour les catégories C, augmentation des taux de promotion.