Le Sgen-CFDT a porté de nombreuses fois la revendication de la revalorisation de l'indemnitaire pour les agents ITRF exerçant dans l’Éducation Nationale. Au cours du mois de juillet le ministère a enfin annoncé des mesures avec effet au 1er janvier 2023.
Le Sgen-CFDT salue les mesures annoncées pour les ITRF même si elles sont, pour une part, loin des attentes. Voici donc ce qui est annoncé et les remarques, questions et demandes du Sgen-CFDT.
En 2023, deux types de mesures vont s’appliquer. En effet, comme en 2022, les ITRF de la BAP E exerçant dans les services des systèmes d’information bénéficieront de revalorisations spécifiques.
Tous les nouveaux montants d’IFSE sont applicables au 1er janvier. Il faudra sans doute attendre encore un peu la mise en œuvre (au plus tard en novembre selon le Ministère). Il y aura donc effet rétroactif.
Les revalorisations 2023 pour les ITRF
Pour le Sgen-CFDT, les revalorisations indemnitaires doivent être inclues dans un plan pluriannuel et viser a minima à rejoindre au plus tôt, les moyennes interministérielles pour chacune des catégories d’emploi.
Pour tous hors Bap E en DSI.
- Chaque agent voit son montant d’IFSE revalorisé d’un montant forfaitaire (brut annuel) :
| Corps | ATRF | TRF | ASI | IGE | IGR |
| Montant forfaitaire | 600 € | 700 € | 850 € | 1 000 € | 1 100 € |
- Une seconde part de revalorisation est variable selon les agents. Les académies perçoivent une enveloppe afin de réduire des disparités entre les académies d’une même région et de mieux ajuster le classement dans les groupes de fonction.
- Le Ministère nous a communiqué le montant moyen national de ces réajustements et le montant moyen global de la revalorisation d’un agent en incluant part forfaitaire et part supplémentaire.
| Corps | ATRF | TRF | ASI | IGE | IGR |
| Complément moyen |
75 € | 100 € | 150 € | 200 € | 300 € |
| Gain moyen annuel |
675 € | 800 € | 1 000 € | 1 200 € | 1 400 € |
Pour les BAP E en DSI.
La revalorisation se poursuit, après des montants déjà revus en 2022. La revalorisation est considéré de manière spécifique pour les informaticiens du fait de la forte tension des recrutements sur le marché du travail. Des préconisations interministérielles sur les rémunérations des informaticiens recrutés aux contrats amènent aussi à revoir celles des titulaires. Cela répond à la problématique sur laquelle le Sgen-CFDT avait alerté le ministère.
Comme pour les autres ITRF, il y a 2 parts de revalorisation, un forfait pour tous, et un montant supplémentaire variable pour des réajustements liées aux fonctions exercées et à des harmonisations au sein des régions académiques.
Mais certaines académies ont actuellement des montants indemnitaires plus bas. Une part des enveloppes de revalorisation est donc consacrée à une convergence nationale.
| Corps BAP E |
ATRF | TRF | ASI | IGE | IGR |
| Forfait pour tous |
800 € | 1 000 € | 1 100 € | 1 400 € | 2 000 € |
| Complément moyen |
300 € | 300 € | 400 € | 300 € | 700 € |
| Gain moyen annuel |
1 100€ | 1 300 € | 1 500 € | 1 700€ | 2 700 € |
La convergence nationale
Les régions Centre Val de Loire / Corse / Provence-Alpes Cotes d’Azur / Bretagne / Occitanie / Nouvelle Aquitaine / Grand Est / Normandie / Réunion / Guyane relèvent de l’objectif de convergence nationale.
Attention, dans chacune des académies tous les corps ne seront pas forcément concerné. Chaque agent ainsi identifié pourra alors bénéficier d’une revalorisation selon les minima et maxima suivant.
| Corps | ATRF | TRF | ASI | IGE | IGR |
| Montant min / max |
Non concerné | 177 € / 888 € | 228 € / 831 € | 102 € / 1 667 € | 275 € / 2 169 € |
Les écarts se creusent, ce n’est pas acceptable.
Le Sgen-CFDT le porte depuis plusieurs années, les revalorisations doivent être conséquentes pour toutes et tous.
Rappelons que la filière ITRF est gérée principalement du côté de l’enseignement supérieur et la recherche. Les grilles indiciaires ont été revues au moment du protocole sur les parcours professionnels les carrières et les rémunérations (PPCR) et pour les IGR via la LPR (Loi programmation pour la Recherche). Rappelons aussi que ces dernières années les revalorisations pour tous passent par l’indemnitaire. Or, les primes ne sont pas considérées au moment du passage à le retraite.
Les revalorisations de cette année sont importantes pour les agents des DSI. Mais, elles sont trop minimalistes pour tous les autres ITRF.
Au fil du temps, des éléments de revalorisations sont posées de manière différenciées entre filière, entre agents de même catégorie d’emploi (A, B ou C) et entre ministère. On peut difficilement comprendre par exemple qu’un ITRF de catégorie C perçoive une augmentation de 47,8 € par mois en EPLE contre 77,9 € dans une DSI (après avoir perçu une augmentation équivalente en 2022) malgré les problématiques de recrutement.
De plus, cela rend illisible le niveau des rémunérations des uns et des autres. La rémunération dans son ensemble c’est la reconnaissance du travail : cela doit être posé de manière claire.
Pour les ITRF contractuels.
Le Sgen-CFDT est très attentif à ce que la situation des contractuels puisse aussi évoluer et être à la même hauteur que celle des titulaires. Une discussion est en cours sur le cadre de gestion des contractuels comme le demandait le Sgen-CFDT. La question de la rémunération y est centrale. Le Sgen-CFDT poursuivra ses revendications pour qu’un même travail soit rémunéré à la même hauteur.
L’expérience professionnelle doit aussi être pleinement considérée dans la rémunération.
Les agents en poste depuis plusieurs années doivent pouvoir bénéficier de revalorisation de leur rémunération.
