Op@le, grâce à vous, les lignes ont bougé

Notre intersyndicale Op@le a été reçue ce mercredi 26 juin au ministère par des représentants de la Direction des Affaires financières (DAF), de la Direction du Numérique pour l’Éducation (DNE) et de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH).

Grâce à l’implication d’agents et agentes travaillant dans les intendances et dans les agences comptables mais aussi de tous les soutiens via la pétition en ligne, les lignes ont bougé.

Un calendrier substantiellement aménagé

Trois vagues supplémentaires en janvier et septembre 2026 (V10 – V11) et en janvier 2027 (V12). L’intersyndicale n’a pas obtenu de moratoire. Cependant, elle a beaucoup insisté pour que les vagues de septembre (2025 et 2026) ne concernent que des établissements et équipes volontaires.
Les recteurs doivent donc revoir leur calendrier académique de déploiement et le communiquer au ministère pour le 30 août prochain. Au préalable, ils doivent également le soumettre aux représentants des personnels en comité de suivi académique dans le cadre du dialogue social.
L’intersyndicale sera vigilante à ce que les académies ne fassent pas obstacle à la discussion et à la mise en œuvre d’un nouveau calendrier.
Toutes les vagues de janvier et septembre 2026 et de janvier 2027 doivent pouvoir être mobilisées en faveur des utilisateurs qui auraient besoin d’un aménagement du calendrier.

Mais il reste à réussir le chantier de la simplification

Dans le monde du numérique, le futur n’existe pas : seules comptent les améliorations réellement passées en production. Or, il y a urgence pour tous ceux qui peinent à utiliser ce progiciel au quotidien. Il faut un changement de méthode de travail pour qu’enfin les utilisateurs deviennent la première préoccupation d’Op@le. L’intersyndicale poursuivra son action pour jouer tout son rôle.

C’est pourquoi notre intersyndicale Op@le continuera à agir résolument sur le terrain de la simplification.

Autres demandes de l’intersyndicale Op@le

• La prise en compte des nombreuses heures supplémentaires générées par l’utilisation d’Op@le. Il faut pouvoir les récupérer ou déposer les jours de congés non pris sur les Comptes Epargne Temps (CET) ;
• Les blocages constatés dans certaines académies à la mise en œuvre du télétravail pour les personnels d’EPLE doivent être recensés et levés. Il faut que l’accord ministériel s’applique partout ! La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques est particulièrement attentive à ce point. En effet, de nombreux freins persistent. De nombreux personnels en témoignent, la concentration sur une tâche est beaucoup plus facile lorsqu’on est en télétravail. Op@le nécessite ce haut niveau de concentration. En favorisant le télétravail, on soutient le travail des personnes travaillant sous Op@le.

Le communiqué de l’intersyndicale Op@ale à télécharger