Personnels de direction, l’ouverture de négociations suite à notre courrier au ministre

La rencontre à la DGRH a permis aux personnels de direction Sgen-CFDT de réaffirmer entre autre la nécessité de rouvrir des discussions sur notre métier.  Ainsi, nos revendications ont portées tant sur l’attractivité du métier, la situation des adjoints, des faisants-fonction, la revalorisation de notre régime indemnitaire que sur la nécessaire augmentation du nombre de promus à la Hors Classe.

Le Sgen-CFDT revendique une NBI pour les adjoints et  la disparition des catégories d’établissements 1 et 2 qui privent les personnels de direction d’une bonification indiciaire

Face à une écoute attentive, nous avons évoqué la disparité des divers territoires et les conditions dégradées d’exercice, en particulier des établissements de petites catégories. En effet, la catégorie des établissements n’est pas le reflet du travail réel qui y est effectué.  Ainsi, elle doit prendre en compte la réalité des terrains d’exercice et des nombreuses misions et tâches incompressibles s’y afférant.

Nous avons demandé que soit revue l’IF2R tant sur sa part fixe bien trop faible que sur sa part modulable qui ne reflète en rien le travail effectué et dont le rythme n’est pas adapté.

Nous avons évoqué la non mise en place du Compte Epargne Temps dans la plupart des académies et demandé que soit rappelée la réglementation et l’obligation de sa mise en oeuvre sur l’ensemble des territoires.

Sur le taux de passage à la Hors Classe, nous avons insisté sur la nécessité de le préparer bien en amont avec Bercy, qu’il soit bien ajusté au vivier important de promouvables et non fixe ce qui n’aurait aucun sens.

Enfin, nous avons porté à la connaissance du ministère l’existence de la charte de 2007 dont les éléments doivent être revus et reliés au référentiel métier qui doit lui aussi s’ajuster aux nombreuses nouvelles missions portées par la profession.

Le ministère nous a assuré avoir entendu nos revendications et propositions, qu’une attention particulière était portée à notre corps et assuré de son soutien, conscient de l’importance de notre rôle dans la mise en place des nombreuses réformes actuelles. Le Sgen-CFDT attend et continuera à peser pour que ces déclarations d’intention se concrétisent dans les faits. 

D’autres rencontres auront lieux au printemps, un calendrier a été fixé.

Les personnels de direction Sgen-CFDT seront présents et vigilants sur les mesures proposées en terme d’amélioration de nos conditions de travail et de reconnaissance  de nos missions.