Revalorisation de la grille indiciaire des PO et nouvelles DAPOOUS

Revalorisation : de nouvelles grilles indiciaire des PO

La nouvelle grille indiciaire des PO applicable au 1er Janvier 2023 vient d’être publiée. Enfin ! Car depuis longtemps le Sgen-CFDT demandait une revalorisation et une révision de la grille, pour gommer les inégalités de traitement entre les contractuels et les fonctionnaires et pour prendre en compte l’inflation.

Toutefois, cette nouvelle grille ne répond pas aux attentes d’une revalorisation significative revendiquée par le Sgen-CFDT.

L’évolution indiciaire des échelles 3 et 4 s’effectue au détriment des échelles supérieures (5.6.7.8), ce qui engendre un tassement de la grille.

L’écart de salaire se réduit sur toutes les échelles. Les agent·e·s qui comptabilisent de l’ancienneté ne sont pas reconnus.

L’ échelon 1 de l’échelle 4 est toujours en dessous du SMIC.

L’échelon 1 et 2 de l’échelle 3 est en dessous du SMIC également.

L’administration ferait-elle appel à la règle de l’indemnité compensatrice pour assurer un SMIC au PO ?

La nouvelle grille indiciaire des PO n’a jamais fait l’objet de discussions avec les représentants des personnels. Le Sgen-CFDT dénonce l’absence totale de dialogue social sur cette question.

Nous continuerons à revendiquer une revalorisation significative de la grille pour tous les PO.

Quid de la fonctionnarisation ?

Nous rappelons que la 3ème session de fonctionnarisation promise par le CNOUS et le ministère n’a pas été organisée alors même que de nombreux postes restent vacants dans les CROUS.

Si le ministère ne peut faire progresser les grilles des PO, qui sont contractuels, permettre à des PO de devenir fonctionnaires ne serait que justice.

Et le recensement des personnels souhaitant devenir fonctionnaires qui devait être organisé n’a toujours pas eu lieu.

Après les deux sessions de fonctionnarisation en 2018 et 2019, 2500 PO étaient encore susceptibles d’accéder au statut d’ITRF.

Les nouvelles Dapoous (Dispositions applicables aux personnels ouvriers des œuvres universitaires et sociales)

Le ministère n’a pas voulu conserver le passage par tableau d’avancement de l’échelle 3 à 4 à échelon égal.

Nous avions interpellé le CNOUS sur le sujet compte tenu des salaires très bas des agents de service pratiqués dans les CROUS en comparaison de ceux des fonctionnaires de la catégorie C1.

La marge de progression des Échelles 6,7,8 en rapport aux grilles des B1, B2 et B3 est encore conséquente. Cette catégorie professionnelle aurait pu être augmentée davantage afin de tirer vers le haut les échelles 3,4 et surtout la 5 qui est pratiquement gelée !

Les représentant·e·s du Sgen-CFDT au CNOUS poursuivent leur action en revendiquant toujours une revalorisation significative de toutes les échelles et la possibilité d’être fonctionnarisé.