En cette période d'attribution du CIA dans nos établissements, voici la suite des résultats de l'enquête sur la mise en place du RIFSEEP pour les personnels des bibliothèques.
Cette seconde partie analyse les réponses fournies pour le CIA (Complément Indemnitaire Annuel).
Votre parole, notre synthèse
L’enquête sur la mise en place du nouveau régime indemnitaire pour les personnels des bibliothèques a été 
diffusée en février 2020 auprès de tous les agents. Le nombre de réponses ainsi que la répartition géographique des établissements de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation ainsi que dans ceux de la Culture ont permis de faire une analyse assez précise des pratiques.
En mars 2020, nous avions publié un premier article analysant vos réponses sur l’IFSE. Ces premiers résultats avaient sans équivoque mis en avant les écarts de montant suivant les établissements.
Qu’en est-il pour le CIA ?
Définition du Complément Indemnitaire Annuel
Le Complément Indemnitaire annuel est intégré au RIFSEEP. Il est facultatif et permet de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu’il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fois.
Les critères appréciés sont :
- la valeur professionnelle de l’agent,
- son investissement personnel dans l’exercice de ses fonctions,
- son sens du service public,
- sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.
Le Sgen-CFDT rappelle sa position concernant le RIFSEEP :
- privilégier l’IFSE qui est la part garantie pour chacun.
- avoir la possibilité de reverser le reliquat indemnitaire éventuel via de CIA
Le CIA dans nos établissements
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Le constat est sans appel :
- Les agents sont peu informés de la mise en place du complément indemnitaire annuel (cf graphiques ci-dessus). Les participants à cette enquête nous ont répondu qu’ils ne savaient pas ou qu’ils ne pouvaient pas répondre par manque d’information et de communication de la part de leur établissement.
- Malgré que les agents aient été associés à la mise en place du RIFSEEP et/ou du CIA, leur niveau d’information est insatisfaisant.
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Montant du CIA dans les établissements
De fortes disparités apparaissent dans les résultats de cette enquête.
Le CIA est versé une fois par an pour les agents le touchant.
Quelques exemples d’attribution dans les établissements :
- Intégration de l’indemnité de chaussures et habillement pour le corps des magasiniers soit 32,76 €/an dans le CIA.
- 150 € pour tous les personnels et quelques agents touchent un supplément allant de 380 € à 890 €.
- 500 € pour tous les agents.
- 430 € à 1950 € suivant la catégorie et le grade de l’agent.
- 0 € : pas de CIA dans l’établissement etc…
Cela questionne beaucoup.
- L’investissement des personnels des bibliothèques est-il si peu reconnu par leur direction pour qu’aucun CIA ne leur soit attribué ?
- L’indemnité de chaussures et habillement ne devrait-elle pas faire partie de l’IFSE plutôt que du CIA (qui repose sur l’investissement personnel) ?
- Comment reconnaître l’engagement professionnel d’un agent lorsque le CIA est le même pour tous ?
Le Sgen-CFDT s’étonne des pratiques des établissements où travaillent les personnels des bibliothèques sur la mise en place du CIA. Ce qui est sûr, les établissements ont bien retenu le caractère facultatif de cette prime.
Le Sgen-CFDT va interpeller le MESRI et le MCC afin de leur signaler les disparités entre agents fonctionnaires.
