Toutes les publications de Sylvie Perron (251)
CP à 12 en REP+ ou comment confondre vitesse et précipitation
Sylviane Fernandez-Cagna est Inspectrice de l’Éducation nationale – IEN de la circonscription de Villeurbanne 2 dans le département du Rhône. Elle analyse cette mesure précipitée organisant des CP à 12 élèves maximum en REP+. Les annonces faites par le candidat Macron se sont transformées en injonctions dès la mi-mai au lendemain de l’élection présidentielle. […]
La lettre de rentrée des personnels d’encadrement
Les premières mesures prises par le nouveau ministre de l’Education nationale pour la rentrée, qui sont toutes contestables sur le fond, se sont faites dans la précipitation, en l’absence de concertation, enfin par l’absence d’évaluation de l’efficacité des politiques précédentes. Retour possible à la semaine de 4 jours Malgré les votes négatifs du CSE et […]
La présence du chef d’établissement lors de l’inspection légitimée grâce au Sgen‑CFDT
Le Sgen-CFDT dans l’action Le Sgen-CFDT a saisi le ministère dès qu’il a eu connaissance de la remise en cause la présence du chef d’établissement à l’inspection des personnels du second degré, dans le cadre des rendez-vous de carrière. Un courrier a été rapidement envoyé au ministre pour s’étonner de ces informations diffusées sans aucun […]
L’application APB est‑elle le bon coupable ?
APB est une application efficace pour gérer l’admission dans l’enseignement supérieur. Par méconnaissance de son mécanisme de fonctionnement, elle est accusée à tort de mal fonctionner. La vraie problématique réside dans la préparation de l’orientation et dans les capacités d’accueil de l’enseignement supérieur. Qu’est-ce qu’APB ? Admission Post Bac (APB) est un portail national qui permet […]
Baccalauréat, on ne peut pas en rester là….
Changer le Bac pour changer le lycée. Les pratiques pédagogiques du lycée sont figées dans l’obsession de la préparation à l’examen. Les lycéens sont soumis un enseignement qui privilégie l’acquisition de connaissances à l’autonomie, au travail collaboratif et au développement de compétences transférables. Si l’on veut permettre aux enseignants de faire évoluer leurs pratiques, il […]
La présence du chef d’établissement à l’inspection
Le chef d’établissement doit pouvoir assister à l’inspection des personnels de son établissement Le Sgen-CFDT est très attaché au regard croisé des évaluateurs et à la présence du chef d’établissement aux côtés de l’inspecteur pédagogique. À ce titre, le Sgen-CFDT a demandé au ministre de l’Éducation nationale de clarifier ce point. L’évaluation dans le cadre […]
Préparation du rendez‑vous de carrière, cela concerne aussi les évaluateurs
La préparation concerne également les évaluateurs La préparation du rendez-vous et des entretiens avec l’inspecteur et le chef d’établissement est nécessaire pour l’enseignant, mais aussi pour les évaluateurs qui doivent eux aussi préparer l’entretien sur les bases transmises : pour cela ils est nécessaire que les évaluateurs soient formés à l’entretien professionnel. L’inspecteur menait déjà […]
Le moral des personnels de direction en 2017
Georges Fotinos, docteur en géographie et Inspecteur Général de l’Éducation Nationale honoraire, et Mario Horenstein, médecin psychiatre, ont dévoilé le 25 avril 2017 les premiers indicateurs de leur enquête sur le moral des personnels de direction, dix ans après leur précédente enquête. Ils ont recueilli 2962 réponses de 13 360 personnels de direction, soit 22,5% du […]
La carrière des corps d’inspection pédagogique doit évoluer
L’urgence de l’ouverture d’un PPCR pour les inspecteurs Le Sgen-CFDT s’est associé aux autres syndicats représentant les corps des IEN et des IA-IPR (lire la lettre) pour demander à madame la ministre l’ouverture d’une déclinaison de l’accord « Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations » (PPCR) les concernant. Les Inspecteurs sont des cadres pédagogiques et des acteurs de l’innovation […]
CAPN des Personnels de Direction 29 et 30 mars 2017
Le Sgen-CFDT rappelle que les mutations des personnels de direction sont un enjeu de carrière majeur. En effet, les attentes des personnels de direction sont très importantes sur leurs demandes mobilité, tant pour leur évolution professionnelle que pour leur vie familiale et personnelle, ce qui est traduit par les vœux géographiques exprimés. Les mutations reposent […]
