La CAPN (Commission Académique Paritaire Nationale) examinant les possibles avancements d'échelon accélérés des agrégés s'est déroulée le 21 mars 2018.
La nouveauté cette année :
Le protocole PPCR a mis fin aux trois rythmes d’avancement (grand choix, choix et ancienneté) et a instauré un cadencement unique. Deux accélérations de carrière sont possibles du 6ème au 8ème échelon et du 8ème au 9ème échelon. Ce « booster de carrière » permet de gagner 1 an avant d'être promu.e à l'échelon suivant (au bout de 2 ans alors que le passage automatique à l'échelon suivant se fait au bout de 3 ans). Les grilles sont téléchargeables.
Qui était concerné par un avancement accéléré ?
- les collègues promu.e.s au 6ème échelon entre le 01/09/2015 et le 31/08/2016 pour un avancement accéléré du 6ème vers le 7ème.
- les collègues promu.e.s au 8ème échelon entre le 01/03/2015 et le 29 /02/2016 pour un avancement accéléré du 8ème au 9ème.
Une année transitoire
Afin d’arrêter les 30 % de promus, les candidat.e.s ont été classé.e.s en fonction de leurs notes administrative et pédagogique arrêtées au 31 août 2016.
En cas d’égalité de barème, les critères de départage utilisés sont dans l’ordre : l’entrée dans le grade puis la date de naissance.
À note égale, c'est la date d'entrée dans le corps des agrégés qui sert de départage. Ce critère pénalise les collègues qui ont changé de corps au cours de leur carrière car il va à l'encontre des encouragements à la mobilité professionnelle. C'est la raison pour laquelle le Sgen-CFDT défend l'utilisation de la date d'entrée dans la fonction publique comme critère de départage
Les élu.e.s du Sgen-CFDT ont continué à dénoncer l'incohérence et l'injustice du classement des candidatures des PrAg. En effet, ces collègues PrAg ayant quasiment tous la note maximale de leur échelon ont été discriminés par l’ancienneté dans le grade. De plus, l'absence de campagne de notation en 2017 a pénalisé les collègues qui n'avaient pas encore atteint la note maximale de leur échelon en 2016.
Pour plus de précisions, vous pouvez télécharger le tableau des barres de promotions 2018.
Ce que les élu.e.s du Sgen-CFDT ont déclaré en début de CAPN
A l'occasion de cette CAPN, les élu.e.s du Sgen-CFDT ont dénoncé plusieurs mesures récentes particulièrement défavorables pour les agent·es de la fonction publique et qui conduisent à une nouvelle dégradation du pouvoir d’achat.
- suspension de la mise en œuvre des revalorisations indiciaires prévues PPCR, avec la remise en cause du respect de la parole de l’Etat
- gel de la valeur du point d'indice,
- rétablissement du jour de carence
- poursuite de la hausse de 0,27 point de la cotisation retraite, comme c’est le cas chaque année depuis la réforme de 2010.
Pour la CFDT les compétences et l’investissement des fonctionnaires pour le bénéfice de tous doivent être mieux reconnus . Le Sgen- CFDT dénonce l’utilisation des fonctionnaires comme variable d’ajustement budgétaire.
Le travail des élu.e.s avant, pendant et après la CAPN
Avant la CAPN, les élu.e.s ont vérifié les données renseignées (notes, dates de promotion …) par les collègues qui avaient créé une fiche sgen + à l’aide de documents préparatoires fournis par l’administration ; les erreurs repérées ont été signalées à l’administration et rectifiées.
Pendant la CAPN, les élu.e.s veillent à ce que les opérations se déroulent de manière conforme.
Dès la fin de la CAPN, tous les collègues ayant fait une fiche sgen + ont été prévenus du résultat les concernant. Les adhérents au Sgen CFDT qui n’avaient pas fait de fiche sgen + ont reçu une information nominative à leur adresse mail. Il est toujours possible de créer une fiche pour obtenir une réponse.
Les élu.e.s agrégés à la CAPN : Daniel Coste, Cécile Huchet et Pascal Petit sont disponibles pour répondre à vos interrogations.
Et ensuite ?
A partir de l'année prochaine (promotions 2018-2019), ce ne sont plus les notes chiffrées mais le compte-rendu du rendez-vous de carrière qui sera utilisé pour arrêter les 30 % de bénéficiaires d'un avancement accéléré vers les 7ème et 9ème échelon.
Les agrégé.e.s concerné.e.s par un rendez-vous de carrière au cours de l'année 2018/2019 en seront informé.e.s avant le début des vacances d’été. Pensez à vous connecter sur votre espace i prof pour vous informer sur vos perspectives d'évolution de carrière.
Pour les PrAg et les détaché.e.s, le rendez-vous de carrière comprendra simplement un entretien avec l’autorité auprès de laquelle l’enseignant.e exerce ses fonctions.
