DISPOSITIF D’EMPLOI NATIONAL : déclaration au CA du CNOUS du 11 juillet 2023Les dépenses des CROUS augmentent plus vite que les recettes pourtant elles-mêmes en augmentation par rapport à une année dite normale comme avant et après la crise COVID. La majorité des CA des CROUS nous le confirme après avoir validé leur budget rectificatif en cette fin d’année universitaire. Ils constatent une dégradation budgétaire par rapport à la situation des budgets initiaux 2023 avec une augmentation des soldes budgétaires et des résultats comptables négatifs malgré une forte résistance des recettes surtout dans le domaine de la restauration qui repart significativement à la hausse avec une plus forte fréquentation de nos RU.
Certes, nous sommes tous dans une situation d’ajustement qui ne permet pas d’avoir une vision complète sur les résultats financiers des CROUS pour l’exercice 2023 mais les décisions d’aujourd’hui dans ce CA sur les subventions pour charge de service public (SCSP) en direction des CROUS vont-elles permettre aux personnels du réseau d’avoir des conditions de travail sereines dès la rentrée de septembre ? Nous n’en sommes pas si sûrs ! Si ces dotations supplémentaires épongeront nos dépenses de fonctionnement très élevées suites aux crises successives auxquelles nous faisons face, elles seront encore insuffisantes pour pouvoir dégager de la masse salariale. Le « besoin de CROUS » n’a jamais autant tonné et été démontré par nos élu.e.s étudiants dans un contexte où l’accès à l’enseignement supérieur devient de plus en plus onéreux pour leurs parents. Cela nous oblige à maintenir ce service public et ses agents en bonne santé !!! Aussi les CROUS se retrouvent avec un turn-over important sur les vacances de postes non permanents de plus en plus nombreuses. C’est ainsi qu’au fil des années par manque de masse salariale, les Directeurs Généraux n’ont d’autre choix que de transformer des ETP permanents en ETP non permanents. De ce fait, notre dispositif de postes permanents se précarise de plus en plus et fond comme neige au soleil. Ce manque d’accompagnement financier flagrant de la part des tutelles handicape nos budgets. Nous ne pourrons jamais améliorer l’essentiel pour un service public de qualité, c’est-à-dire nos conditions de travail avec une masse salariale suffisante que les budgets ne nous permettent plus de dégager. Comment allons-nous faire face au 1er janvier 2025 par exemple dans le cadre de la Loi AGEC sur la transition écologique où nous allons devoir investir dans de nouveaux matériels pour répondre au changement climatique avec la fin du matériel à usage unique. Les cafétérias devront être pourvues de locaux de stockage et de matériels de lavage pour des contenants plus durables ; encore une fois il s’agira de dépenses obligatoires et si nous n’avons pas une réflexion dès maintenant sur la masse salariale nécessaire pour notre réseau, les questions de conditions de travail vont encore être mises de côté et se dégrader. Alors, après l’avoir maintes fois soulevé auprès de nos tutelles, le Sgen‑CFDT estime que sans efforts visibles de ce côté-là, c’est la motivation de tous nos collègues et le sens du travail qu’on finira par perdre, une démotivation qui serait néfaste pour notre mission de service public. Le Sgen‑CFDT soutiendra la motion soumise par les représentant.e.s des étudiants et nous demandons à l’ensemble des administrateurs de ce conseil d’administration de bien vouloir appuyer notre vote pour faire réagir nos tutelles et octroyer au réseau des œuvres les emplois nécessaires pour un bon fonctionnement. Je vous remercie de votre attention
|
||||||||||||||
Sgen-CFDT | 47-49 avenue Simon Bolivar | 75019 Paris Voir ce message dans votre navigateur Retrouvez toutes nos lettres électroniques
|
Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)