Equipes de direction – Octobre 2023Chers collègues, Un mois après la rentrée des élèves, force est de constater que le climat qui règne dans les équipes de direction est fortement empreint de morosité.
Il y a pourtant des raisons d’espérer. Le plan harcèlement présenté par la première ministre va dans la bonne direction pour lutter contre un fléau qui touche 10 % des élèves. Il s’inscrit dans une démarche interministérielle qui ne fait pas peser toute l’action sur l’Ecole. Cependant pour le mettre en application dans les établissements scolaires, il faudra aux équipes de direction un grand talent pour gérer les contradictions du système. Pour développer le programme pHARe il sera nécessaire d’avoir dans les EPLE, des personnels nommés, présents et motivés. Notamment des personnels santé et sociaux qui font trop souvent cruellement défaut dans les établissements. Puis viendra le temps de la formation et des incohérences de cette rentrée puisque les enseignants qui participent à ce dispositif sont de plus en plus incités à ne pas s’absenter.
La mise en place du pacte, inégal selon les types d’établissements vient fortement percuter l’organisation du travail d’une rentrée déjà complexe. Il faut rédiger des protocoles de remplacement et les présenter devant les instances dans des délais très contraints. Le Sgen‑CFDT dénonce la pression mise sur l’ensemble des acteurs, des services déconcentrés jusqu’aux enseignants en passant par les personnels d’encadrement. Un effet collatéral du pacte et de l’obsession du remplacement est la mise à mal de la formation continue des enseignants. Il y a de plus en plus d’injonctions de ne pas laisser partir les collègues en formation, voire parfois même d’empêcher les sorties et les voyages scolaires. Et pour renforcer le découragement des collègues l’annonce du stage obligatoire de 2 semaines en seconde générale et technologique au mois de juin. Cette annonce fait fi d’un certain nombre d’obstacles qui risque de nuire à une mise en œuvre dès cette année. Dans certains bassins d’emploi il y aura une concurrence entre les élèves de la voie professionnelle qui doivent effectuer leur période de formation en entreprise (PFMP). Au moment où s’ouvrent des négociations sur le régime indemnitaire des personnels de direction, ce qui sera au cœur des discussions, portera sur la charge de travail des chef.fes comme des adjoint.es. mais également des conditions d’exercice qui nuisent à la qualité de vie au travail des cadres d’encadrement. Vous pouvez compter sur le Sgen-CFDT pour vous soutenir et porter vos revendications. Retrouvez l’ensemble de vos correspondant.es académiques en cliquant ICI
|
||||||||||||||
Sgen-CFDT | 47-49 avenue Simon Bolivar | 75019 Paris Voir ce message dans votre navigateur Retrouvez toutes nos lettres électroniques
|
Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)