Audience CNOUS du 1er septembre 2026

La CFDT a été reçue en audience par la direction du CNOUS le 1er septembre 2026 : les constats sont là, les budgets doivent suivre !

Si le CNOUS partage nos constats d’alerte sur la charge de travail et la nécessité d’une revalorisation des personnels, la réalité est sans appel : les décisions finales sont bloquées au niveau de nos ministères de tutelle et du Budget.

Rien ne nous sera accordé sans une mobilisation massive des personnels !

1. Repas à 1 € : l’explosion des volumes supportée par les agents !

La mesure du repas à 1 € est une réussite sociale pour les étudiants, mais un véritable piège pour les conditions de travail des agents sur le terrain :

• Une hausse massive de la fréquentation : La hausse réelle atteint +20 % à +25 % sur le terrain (loin des +12 % anticipés).
• Conséquences : Effondrement des ventes additionnelles, saturation des équipes, manque à gagner pour le réseau et besoins de compensations financières sur les conventions.
• Emplois saturés : Le plafond d’emplois est atteint. Le CNOUS demande 204 ETP supplémentaires et un relèvement des plafonds d’emplois pour 2027.

Ce que dit la CFDT : On ne peut pas faire « plus et mieux » avec des effectifs insuffisants et des locaux saturés. Il faut des recrutements sous statut et des moyens financiers à la hauteur immédiatement !

2. Reconstitution des carrières et rémunérations : assez d’attentisme !

Le CNOUS affirme que « tout est prêt de son côté » pour les revalorisations, mais que les arbitrages budgétaires bloquent les avancées. Nous refusons de rester dans la salle d’attente !

• Personnels Ouvriers (PO) : Le CNOUS nous dit que cela fait 2 ans qu’il porte le projet de grille pour aligner la carrière des PO sur celle des ITRF (passer de 38 ans à 29 ans de carrière). Qu’attend le ministère pour valider ?
• Requalification & Suppression de l’Échelle 3 : Si le taux de promotion à 100 % vers l’Échelle 4 au prochain CSAC est un point positif, le chantier global de requalification des métiers est conditionné à la masse salariale accordée. Nous exigeons sa mise en œuvre intégrale !
• Contractuels : Rémunérations inférieures au SMIC constatées dans certains CROUS, manque de clarté entre indiciaire et indemnitaire… La refonte du cadre de gestion est urgente pour garantir l’équité et stopper le dumping social.
• Fonctionnaires & Régime indemnitaire : Révision de l’ISF, abondement de l’IFSE… Sous la pression de la CFDT, les dossiers sont déposés sur le bureau des ministères. Sans pression sociale, ils finiront sous la pile !

3. Action Sociale : des avancées à concrétiser

Le travail sur l’action sociale doit permettre d’élargir le bénéfice de certaines prestations en s’appuyant sur l’indice majoré et d’intégrer de nouvelles aides (notamment au départ à la retraite qui est aujourd’hui non validé dans certains CROUS ! ). Là aussi, la CFDT veillera à ce que ces mesures profitent réellement aux agents les plus modestes.POURQUOI IL FAUT SE MOBILISER LE 22 SEPTEMBRE ?

Le CNOUS prépare une note d’alerte, les projets de grilles sont prêts, les besoins en ETP sont chiffrés… Mais sans un rapport de force conséquent, le gouvernement et la DGAFP rejetteront ou arbitreront au rabais nos revendications !

Les arbitrages budgétaires se jouent MAINTENANT. C’est pourquoi nous vous appelons à la grève le 22 septembre 2026 dans tous les CROUS, pour peser sur les décisions budgétaires.

Toutes et tous en grève et en manifestation le 22 septembre ! Seul le nombre fera plier les ministères. Rejoignez la CFDT !

POUR NOS SALAIRES, NOS CARRIÈRES ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL NOUS REVENDIQUONS :

• Le relèvement immédiat du plafond d’emplois (création massive d’ETP) !
• Les carrières des PO au même niveau que celles des agents de la fonction publique !
• Le déblocage des enveloppes indemnitaires (ISF / IFSE) pour tous !
• L’harmonisation par le haut des grilles des contractuels !

Les adhérents et adhérents CFDT bénéficient d’une prise en charge pour cette journée, contactez vos syndicats.