Déclaration liminaire du Sgen-CFDT au comité technique de l'enseignement agricole du 12 juillet 2021, présidé par Luc MAURER (DGER-adjoint). Le Sgen-CFDT était représenté par Gisèle BAULAND, Marie-Pierre DEFONTAINE, Anne-Françoise JUBIN-UHEL, Jean-François LE CLANCHE.
Un schéma d’emploi obsolète
Le Sgen-CFDT dénonce une nouvelle fois le maintien du schéma d’emploi actuel.
Élaboré avant la crise, il ne répond pas aux nouveaux besoins de notre système de formation provoqués par la crise sanitaire. Il faut plus de moyens. 
Vers une quatrième vague ?
La crise sanitaire continue de bousculer les pratiques professionnelles. Elle impacte l’organisation du travail des agents des établissements de l’enseignement technique et supérieur mais aussi l’accompagnement des apprenants et des familles.
Les nouveaux décrocheurs, celles et ceux perdus de vue vont-ils faire l’objet d’un suivi particulier ?
Quid du passif de 18 mois de réorganisation pédagogique incessante ?
L’arrivée d’une quatrième vague nécessite d’être prudent. Il convient d’imaginer deux scénarios de rentrée.
- « le retour à la normale » et
- « une rentrée dégradée ».
Il faut anticiper, informer les agents, les équipes de direction et les usagers.
Priorité est de leur donner les moyens de se projeter.
Et surtout réunir avant la rentrée, les instances de dialogue social, CT et CHSCT régionaux et CoHS.
Enfin, concernant les matériels et logiciels, 2020 et 2021 montrent que la formation des agents à ces outils permet de mettre en œuvre le travail à distance et la continuité pédagogique.
Ces formations doivent être professionnalisées et multipliées.
AESH, timides avancées
Les conditions de travail des AESH sont toujours dégradées.
Ces agents ont des temps de travail souvent incomplets pour des salaires dépassant rarement les 800 euros par mois.
Le ministère de l’Éducation Nationale a annoncé vouloir s’engager dans la consolidation d’un parcours de rémunération tout au long de la carrière d’AESH. Il s’agit de mettre en place une nouvelle grille de rémunération. Il y aura de nouveaux indices, plus élevés à compter du 1er janvier 2022. C’est un premier pas. Elle sera appliquée à l’identique partout en France. La rémunération fera l’objet d’une revalorisation régulière. Un avancement automatique tous les trois ans sera effectuée. D’autres améliorations sont envisagées :
- reclassement dans la nouvelle grille de rémunération avec prise en compte de l’ancienneté,
- action sociale etc.
En 2022, l’enveloppe sera de 60 millions d’euros.
Pour le Sgen-CFDT, cet effort budgétaire inédit doit être renouvelé sur plusieurs années.
L’objectif est d’atteindre un niveau de rémunération reconnaissant véritablement le travail des AESH.
En attendant, trop peu sont en CDI.
Une mutualisation locale avec les besoins des établissements du MEN ne serait-elle pas à envisager ? De plus, cette première étape doit en amener une autre.
Le Sgen-CFDT demande la création d’un corps statutaire de fonctionnaire de catégorie B.
Cette avancée permettrait de reconnaître pleinement leur travail et de leur offrir une garantie d’emploi, de carrière, de rémunération attendue et méritée.
MIREX et session examen 2021, quel bilan ?
Les examens session 2021 se terminent (voir bilan et résultats ci-dessous en lien). Les MIREX ont été très sollicitées depuis mars pour revoir les modalités d’organisation des différents examens. Quel est le bilan fin juin 2021?
Le Sgen-CFDT souhaite avoir une vision plus précise des emplois, titulaires, contractuels, postes vacants et turn-over .
