Fonctionnarisation des PO des CROUS : il va falloir que ça bouge !

Fonctionnarisation : le Sgen-CFDT ne lâche rien !

Depuis le début du dossier le Sgen-CFDT est resté présent dans les négociations menées dans le cadre de la fonctionnarisation des personnels. Notre organisation a régulièrement défendu l’intérêt des agents dans le cadre des négociations ministérielles.

Le Sgen-CFDT sera présent au ministère dans le cadre d’une réunion bilatérale le mardi 25 septembre 2018.

Cette réunion fait suite aux nombreuses interventions du Sgen-CFDT auprès de l’Elysée, de la ministre de l’Enseignement supérieur et du Secrétaire d’état à la Fonction Publique, pour vérifier que la fonctionnarisation sera  bien effective. Elle est également consécutive à l’audience auprès de la présidente du CNOUS du 3 juillet 2018.

En mai 2017, le Sgen-CFDT a obtenu du ministère précédent l’élaboration d’un protocole de négociation dans le cadre de la fonctionnarisation. La CFDT Fonction Publique et le Sgen-CFDT se sont engagés en signant ce protocole d’accord « fonctionnarisation ». FO et SNPTES ont refusé de s’engager et de signer.

Face à un risque de privatisation latente des CROUS, comment pourrait-on refuser aux  personnels ouvriers des CROUS de devenir fonctionnaires ? Le Sgen-CFDT a pris ses responsabilités et n’a pas changé d’avis sur le sujet.

Des avancés et des revendications toujours d’actualité

Le Sgen-CFDT a obtenu le droit d’option pour les agents, ainsi qu’une délégation de gestion limitée aux CROUS.

Le Sgen-CFDT continue de défendre, sans sectarisme ni dogmatisme, les intérêts de l’ensemble des personnels, qu’ils deviennent fonctionnaires ou pas.

C’est pourquoi le Sgen CFDT revendique depuis novembre 2017 :

• La possibilité de choisir de devenir fonctionnaire ou pas
• La préservation du Statut des DAPOOUS jusqu’à « extinction » de la catégorie PO et la garantie des acquis des PO bénéficiant toujours des DAPOOUS
• La reconnaissance et l’harmonisation des régimes indemnitaires
• L’intégration de plain-pied des personnels dans la filière ITRF
• Le respect de l’identité professionnelle avec la préservation de l’intégralité des fiches métier
• Une égalité de rémunération entre les PO et les ITRF avec en référence les textes de la fonction publique (PPCR)
  
• Un nombre suffisant de postes au concours pour les agents qui veulent devenir fonctionnaire
  
• Une délégation de gestion qui limite l’autonomie des CROUS et qui permette l’équité en France pour les opérations de carrière (mobilité, avancement, procédures disciplinaires…), entre tous les agents, entre les femmes les hommes, et quel que soit le statut (ITRF ou PO)
  

Un statut des agents PA et PO des Crous plus homogène permettra de renforcer le réseau des oeuvres comme opérateur du service public et éviter la privatisation. Une meilleure gouvernance pourra également permettre d’améliorer les conditions de travail des personnels, notamment administratif (PA).

Beaucoup a été obtenu, il reste encore à obtenir d’autres avancées. Le Sgen-CFDT y veille et vous informe !