Toutes les publications de jkoutabegnaken (14)
Le cadre de gestion des contractuels IATPSS prend forme
Le cadre de gestion permet de rappeler aux académies les cadres statutaires pour l’emploi des contractuels et pose de nombreuses préconisations. Nous saluons notamment celles qui affirment qu’on doit recourir à des contrats de 12 mois minimum et recourir plus vite au CDI et celle qui recommande que désormais la rémunération « se rapproche de celle […]
Les filières administrative et ITRF n’échapperont pas au rabot budgétaire !
L’information principale a retenir de ce GT est le coup de rabot budgétaire pour 2025. Ce sera une année quasi blanche pour les personnels de la filière administrative et ITRF de l’Éducation Nationale et J&S sur le plan indemnitaire. Ce seront donc les personnels de catégorie C (ADJAENES et ATRF) du ministère de l’éducation nationale […]
Plan de requalification de la filière administrative : un bilan 2023 contrasté
Rappel des ambitions affichées par le plan de requalification de la filière administrative Le plan de requalification de la filière administrative a été conçu comme un des leviers pour répondre au déficit d’attractivité des métiers de la filière dans la suite du Grenelle. Cet engagement pluriannuel (2021-2026) s’articule autour de trois axes: un volet requalification […]
Rapport sénatorial sur la filière administrative : une sous‑administration chronique reconnue
Sans reprendre la totalité du rapport sénatorial, voici quelques points saillants sur cette sous-administration. Il faut également souligner qu’un tel rapport n’avait pas été produit depuis de longues années. Un diagnostic de l’existant juste et conforme à toutes nos alertes ! Ce rapport, à mettre entre toutes les bonnes mains, permet d’entériner des constats posés de […]
La nouvelle doctrine d’occupation des immeubles tertiaires de l’État
La nouvelle doctrine d’occupation des immeubles tertiaires de l’État commence à avoir des effets dans nos administrations. Elle influera sans aucun doute des décisions de gestion des bâtiments hébergeant nos services dans les mois et les années qui viennent. Cela ne sera pas sans conséquences sur les conditions de travail en Rectorat, DSDEN, universités… On […]
Personnels administratifs : les mesures en faveur de votre pouvoir d’achat pour la fin d’année 2023
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques (ex Sgen-CFDT) attire l’attention des personnels administratifs sur les mesures en faveur du pouvoir d’achat prévues en cette fin d’année 2023. Trois mesures en faveur du pouvoir d’achat des personnels administratifs doivent être déployées en paye au dernier trimestre 2023: l’IFSE revalorisée des personnels de catégorie C, la prime […]
Logement des personnels : le ministère met la main à la poche
Le principe du logement des personnels Lors de la commission permanente et commission budgétaire de la CNAS réunie le 11 octobre 2022, le ministère a détaillé l’utilisation des 5 M€ issus du Grenelle de l’éducation et dédiés à l’amélioration de l’offre de logement social pour les personnels. Cette nouvelle offre de logements est ouverte à […]
Centre de gestion financière partagée : une expérimentation qui interroge !
Expérimentation d’un nouveau centre de gestion financière Le Sgen-CFDT a participé le 7 mars 2022 à une réunion préparatoire au comité technique ministériel du 16 mars au cours de laquelle a été présenté le projet d’arrêté portant création, à titre expérimental, d’un centre de gestion financière (CGF) placé sous l’autorité du directeur régional des finances […]
La revalorisation des personnels de catégorie C du MENJS en 2022
Le 18 février, le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports a réuni les organisations syndicales représentées au CTMEN afin de leur présenter le projet de revalorisation des personnels de catégorie C au titre de l’année 2022. La primeur des annonces revient aux membres du comité de suivi du relevé de décision […]
Comité de suivi du relevé de décisions pour la revalorisation des personnels administratifs
L’objectif de cette réunion était de fixer un agenda et de préciser le périmètre des travaux du comité de suivi. Pour le Sgen-CFDT, il doit être le lieu pour obtenir des informations et exiger une mise en œuvre effective des mesures annoncées. C’est aussi un des espaces pour continuer à poser nos revendications. Participation au […]
