En quelques mots
TRÉSORIER ADJOINT. Politique des personnels. Second degré. CROUS. Responsable de la formation syndicale.
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Toutes les publications de Pierre-Marie Rochard (43)
Le calendrier d’application de PPCR dans l’Éducation Nationale
Février 2017 – mise à jour : consultez notre article détaillé : « La revalorisation des grilles indiciaires : un des acquis du protocole PPCR. » 2016 : Pour la catégorie B : transfert Primes > Points 2017 : Pour les catégories A, B et C : reclassement dans les nouvelles grilles (dont la fusion des échelles […]
Les principales mesures de PPCR
Février 2017 – Mise à jour : consultez notre dossier complet PPCR dans l’enseignement scolaire et notre dossier complet PPCR dans l’enseignement supérieur. Renforcer l’unité de la Fonction publique Les principes émis dans l’axe 1 « Renforcer l’unité de la fonction publique » rejoignent d’ores et déjà les préoccupations fortes de la CFDT. Ce premier […]
Pour le plein droit à la mobilité et la promotion
UNE MOBILITÉ ENTRAVÉE Jeudi 12 mai seront examinées les demandes de mutation formulées par les conservateurs et conservateurs généraux pour une affectation au 1er septembre dans le cadre du mouvement national annuel régi par la circulaire de gestion 2016 de la DGRH. L’objectif du Sgen-CFDT : le rétablissement du second mouvement Vous aviez été plus […]
SALAIRES : LE POINT EST DÉGELÉ, MAIS…
Salaire : La pétition CFDT « Je suis fonctionnaire, je suis contractuel, je suis une richesse !« Texte de la pétition CFDT que le Sgen-CFDT vous invite à signer (pétition destinée au gouvernement et aux parlementaires) : JE SUIS FONCTIONNAIRE, JE SUIS CONTRACTUEL #JeSuisUneRichesse #OnVeutMieuxa Quels que soient mon métier ou mes fonctions, quelle que soit […]
GIPA 2016 : pas encore de décret, mais un engagement ministériel.
Rappelons que la GIPA 2016 sera calculée en comparant le salaire perçu en décembre 2015, par rapport au salaire perçu en décembre 2011. Si la différence entre les deux est inférieure à l’inflation sur cette même période, une somme correspondant à la différence sera versée dans le cadre de la Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat. […]
PPCR : l’enjeu de la reconnaissance professionnelle
Mise à jour février 2017 : consultez notre dossier complet sur PPCR. LE DROIT À L’AVANCEMENT Le premier élément à prendre en compte est l’ancienneté dans la fonction, avec ce que cela suppose d’expérience et d’expertise accumulées. Pour la CFDT, l’ancienneté étant valorisée par l’avancement d’échelon, elle revendique le cadencement unique, c’est-à-dire un avancement d’échelon […]
Le RIFSEEP chez les administratifs
FILIÈRE ADMINISTRATIVE, CE QUI EST ACQUIS. À l’issue des échanges avec la direction générale des ressources humaines (DGRH) sur la circulaire concernant la filière administrative, le Sgen-CFDT a remporté certains arbitrages : La même circulaire s’applique à l’enseignement supérieur et à l’enseignement scolaire. Elle comprend un rappel au dialogue social aux niveaux académique et […]
Centres régionaux des oeuvres universitaires et scolaires (CROUS) : un service public sacrifié
Réseau d’établissements publics à caractère administratif, les Crous ont un budget alimenté pour deux tiers par des ressources propres, qui servent notamment à rémunérer les personnels ouvriers, agents contractuels de droit public en CDI. ÉCONOMISER SUR LE DOS DES SALARIÉS En période de restriction budgétaire, la tentation est forte pour les directeurs des vingtneuf Crous de chercher à faire des économies dans […]
Salon européen de l’Éducation 2015 : du 11 au 14 mars 2016
Considérant les attentats meurtriers qui se sont produits à Paris et dans le département de la Seine-Saint-Denis dans la nuit du 13 au 14 novembre 2015 le salon européen de l’Éducation est reporté en mars. Le Salon européen de l’Éducation est devenu, au fil des ans, un rendez-vous incontournable qui montre toute la richesse du […]
PPCR, pourquoi ?
PPCR : POURQUOI UNE TELLE RÉFORME ? Les constats partagés entre autres par la CFDT exigeaient une réforme dans l’intérêt des agents et de l’exercice de leurs missions : une « complexité croissante des systèmes des rémunérations », une « réduction des écarts de rémunération (écrasement des carrières) », les « durées et déroulements de […]
