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Horizon bouché pour les personnels de direction !

Cher.es collègues,

L’horizon de la fin d’année scolaire se rapproche. Les conditions de travail des équipes de direction sont encore mises à rude épreuve avec trois temporalités à faire vivre en même temps.

Le passé : regarder quels ont été les projets portés, avec comme chaque année depuis 3 ans la difficulté pour les financer avec des moyens accordés, repris, contrôlés.

Le présent, avec la finalisation des projets d’orientation des élèves de collège et de lycée, l’organisation des examens qui se profile dans des établissements où il est de plus en plus rare d’avoir des équipes complètes.

L’avenir, avec l’organisation de la rentrée prochaine qui doit se préparer sans avoir forcément tous les éléments pour la construire. Les dotations pacte, comme l’ensemble des moyens ne sont pas encore connus dans de nombreuses académies.  La confection des emplois du temps pourrait être rendue encore plus complexe du fait des nominations tardives des enseignants stagiaires cet été. La charge de travail des personnels de direction et en particulier de nos collègues adjoints est alourdie.

La CFDT alerte le ministère sur la crise d’attractivité que connait le métier de personnel de direction. Malgré l’organisation de plusieurs groupes de travail sur l’allègement de la charge de travail, la réécriture du référentiel métier ou l’attractivité, nous ne voyons pas d’avancées concrètes.

Il est urgent de reconnaître l’engagement des cadres indispensables que nous sommes.

• Augmenter le taux de passage à la hors classe de manière significative.
• Alléger réellement la charge de travail.
• Permettre un réel équilibre vie professionnelle vie personnelle.
• Assurer une égalité de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Pour faire entendre votre voix et peser, rejoignez la CFDT, première organisation syndicale de France.

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