Lettre aux personnels administratifs

Le temps de travail des personnels administratifs ? Parlons-en !

Mais en y intégrant tous les paramètres : conditions de travail, moyens humains et financiers, requalification des postes, reconnaissance par un parcours professionnel sécurisé, politique RH valorisante, etc.

Pour le Sgen‑CFDT, il ne s’agit pas d’agiter la « muleta » pour dresser les travailleur.se.s du public contre ceux du privé !

Aussi, cette newsletter sera totalement consacrée à cette question, soulevée par le rapport de l’Inspection Générale des Finances de la semaine dernière…
Et le moins qu’on puisse dire, c’est que tout n’est pas aussi « tranché » que l’affirme ce rapport.

Nous serons plus que jamais à votre écoute et présents pour vous soutenir.

Temps de travail des agents publics : de qui se moque‑t‑on ? L'Inspection Générale des Finances vient de publier un rapport sur le temps de travail des agents publics. Le Sgen‑CFDT conteste la manière d'aborder le sujet comme la plupart des éléments avancés. En savoir plus →

Temps de travail des administratifs : cela s’appelle de la désinformation… Stigmatiser les personnels administratifs de l’Éducation nationale sur un horaire théorique sans vérifier l'information, cela s’appelle de la désinformation. En savoir plus →	Une journée ordinaire d’une gestionnaire en EPLE Le temps de travail des personnels administratifs ? Parlons-en... Chronique d'une journée "ordinaire" d'Hélène Guillou, gestionnaire dans un collège... En savoir plus →
Le travail invisible au rectorat de Créteil… Que peuvent bien faire les quelque 600 personnes qui travaillent au rectorat de Créteil ? Une journée de travail dans un rectorat... En savoir plus →	Temps de travail et charge de travail Réorganisation des services, dispositifs nécessitant des amplitudes horaires variables, responsabilités étendues, quel impact sur le temps de travail ? En savoir plus →

Restons en contact Contactez-vous pour toutes questions  En savoir plus → Adhésion Faites le choix d'un syndicalisme efficace qui privilégie le dialogue pour obtenir des résultats concrets. En savoir plus →

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