PPCR à l’Éducation nationale : des résultats durables pour chacun

Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) : des avancées globales incontestables

Le Sgen-CFDT, avec la CFDT Fonctions Publiques, s’est engagé dès 2013 dans la négociation de PPCR et a obtenu des mesures pour :

• une revalorisation indiciaire (instauration de rendez-vous de négociation salariale dont le premier a permis une première revalorisation de la valeur du point d’indice après une décennie de gel),
• l’amélioration des grilles de rémunération jusqu’en 2021,
• une reconnaissance de la montée en compétences avec une carrière sur au moins deux grades (accès à la hors classe garantie pour tous les personnels ayant une carrière complète),
• un avancement d’échelon garanti déconnecté de l’évaluation des personnels,
• une reconnaissance d’un parcours de carrière avec l’exercice de certaines fonctions importantes pour l’École par la classe exceptionnelle pour les personnels enseignants (direction d’école, éducation prioritaire…),
• la conversion de primes en points d’indice, comptabilisés pour le calcul de la retraite.

Au total, ces avancées représentent près de cinq milliards d’euros sur l’ensemble des fonctionnaires, ce n’est pas rien !

Et cela malgré le report injuste imposé par le gouvernement actuel.

PPCR : un dispositif qui sécurise les droits collectifs, pour chacun

En signant PPCR, le Sgen-CFDT avec la CFDT a obtenu un dispositif sécurisé qui permet :

•  de lutter contre l’individualisation des rémunérations avec un dispositif de droits collectifs qui permet de reconnaître des parcours spécifiques,
• de ne plus bloquer l’avancement d’un agent faute d’inspection ou à cause d’une inspection désastreuse, avec des rendez-vous de carrière qui ne peuvent qu’accélérer la carrière des agents,
• plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier pour les promotions de grade,
• d’obtenir des garanties qui permettent à chacun d’avoir une stratégie et d’agir sur sa carrière.

Un accord de progrès qui produit déjà des résultats vérifiables

Cela s’est traduit par :

•  une hausse du nombre de promotions au second grade depuis 2017,
• un déroulement de carrière qui est désormais garanti pour chaque agent avec un accès assuré en haut du second grade pour une carrière complète (la hors classe pour les professeurs),
• un « mérite » davantage encadré dans le passage à la hors classe, limitant à un maximum de 5 ans l’écart d’accès à la promotion.

Une étape : le protocole PPCR ne satisfait pas l’ensemble des revendications du Sgen-CFDT

Avec la CFDT, le Sgen-CFDT continue de s’engager, car :

• les engagements en matière d’égalité professionnelle sont encore faibles,
• les contractuels ne bénéficient pas de PPCR,
• la reconnaissance de toutes les fonctions utiles à l’École est encore insuffisante,
• le nouveau processus d’évaluation pour la hors classe des enseignants n’a pas été mis en œuvre de façon satisfaisante et le Sgen-CFDT continue à agir pour un traitement plus juste des collègues,
• les problèmes d’attractivité des métiers sont encore loin d’être résolus.